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    老陸坐在旁邊，腰桿挺的直直的，似乎永遠不會彎，思索了一下，才謹慎地道：“管理方面問題不大，只要弄清楚那些復雜的人際關系，該怎樣就怎樣，主要還是業務上，這塊是我的軟肋，學起來挺費勁的，到現在也只搞懂了一點皮毛?！?

    江帆點頭：“做管理跟做技術不一樣，只要懂個大概，不要被下面的人忽悠就行，而且不懂技術反而更容易跳出思維誤區，有時候技術的進步還就需要一些技術上的門外漢來大膽嘗試，才能有所突破，技術做的久了反而瞻前顧后，被固有的思維束縛。”

    陸志軍道：“我盡量多學點吧，他們討論技術上的問題，好多我都聽不懂?！?

    江帆嗯了一聲，問：“你覺的團隊怎么樣？”

    陸志軍沒信口開河，認真思考了一下，才中肯地評價：“團隊還是不錯的，有幾個專業技術人才挺不錯的，但風氣似乎不是太好，內斗比較嚴重，裙帶關系也比較多，大問題到是沒有，小問題同樣不少，也做不到真正的公平公正?！?

    江帆不作表態，道：“哪個企業都有問題，沒有絕對的公平，適當的內部競爭也是很必要的，不過裙帶關系確實不太好，你抓緊時間熟悉業務，爭取盡快轉正?！?

    陸志軍忙答應一聲，感覺壓力有點大。

    老板話說的很明白。

    他現在是代工廠的副總經理，轉正除了總經理，還能轉什么？

    早在初步達成收購意向之后，江老板就把他派過來，兼了個代工廠副總，跟著管理層學習管理和業務，管理沒啥好學的，就算干保安隊長也是做管理的。

    當了物業公司總經理后，同樣是管理，只是做的更全面。

    在這方面也有心得。

    主要還是業務，這個代工廠規模不小，屬于高端制造業，好多方面都涉及到前沿的高新技術，這玩意就比較費勁了，讓一個文化程度不高的大頭兵當個沒什么技術含量的小工廠的廠長還行，可要搞懂這些東西就很費勁了，能搞明白個皮毛就算不錯了。

    不過壓力雖然不小，但陸志軍卻渾身干勁。

    打拼了這些年，換來換去一直都干著被人瞧不起的職業，就算當個保安隊長，雖然做的管理工作，但也上不得臺面，即使跟了江帆后步步高升，做了物業公司的總經理。

    可在某些人眼里這個崗位跟保安隊長也沒什么區別。

    如今被派到這家代工廠，也算是一個機會。

    一個千載難逢，脫離固有職業向更高層次平臺進步的好機會。

    高端制造企業的管理層，怎么也比物業公司的管理層更加有成就感，即使這家工廠的財務狀況和資金經營狀況未必有物業公司好，但平臺卻不一樣，未來的成長也不同。

    現在老板還有意把自己扶正。

    陸志軍再次體會到了士為知己者死的那種感覺，暗暗憋了口勁，準備以廠為家好好干出一番成績，不然也太對不起老板的信任和這難得的機會了。

    隔天。

    江帆參加完簽約儀式后，又參加了一下股東會。
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