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    呂小米擔任秘書時，雖然也會時不時的給他發短信匯報公司發生的一些事，但從來不做簡報，當然這只是個習慣問題，并不是呂小炏的工作不合格。

    江帆轉著念頭，移到會客區的沙發上坐下，招呼陳云芳在對面坐下，先問了問后勤保障方面的一些工作和細節，都是些雞毛蒜皮的小事情，但給人的感覺卻不一樣了。

    以前江老板也會關注細節，但都不是刻意關注。

    關注的最多的還是大方向，戰略問題。

    現在忽然問起這些雞毛蒜皮的小事情，陳云芳就有種感覺，老板似乎變化有點大，大事都不問了，反而對一些雞毛蒜皮的細節問題很上心，也不知道是好是壞。

    關心了下后勤工作，才問起正事：“程文靜的事你跟顧鋒溝通過嗎？”

    陳云芳：“溝通過了，顧總的意思是要嚴肅處理。”

    江帆問道：“怎么個嚴肅處理法？”

    陳云芳：“以公司的名義給予程文靜一定的經濟補償，聶向榮移送給司法機關，必須要讓他為自己的行為承擔法律責任，不然不足以讓某些人放棄鋌而走險。”

    江帆又問：“你的意見呢？”

    陳云芳干脆道：“我贊同顧總的意見。”

    江帆點了點頭，沒有表態。

    這是他最近悟到的，真正的上位者不會輕易表態。

    也是在決定交班后，才領悟到這個道理的。

    因為他一旦就某件事表明態度，高管們不管是怎么想的，都會把想法藏起來，而不會再輕易表明態度，長此以往就會變成應聲蟲，后果是災難性的。

    所以古人才兼聽則明。

    先聽聽別人的意見，然后擇其優者而納之。

    能領悟到這些，明江帆真的成長了。

    也進步了。

    和陳云芳聊了十幾分鐘，江起起身將她送出去，又讓秘書去請吳艷梅。

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