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    對于薪酬體系的改變，其實有很多人已經跟周不器提起過了。

    尤其是唐斌辰、許亮杰、鄭曉麗這幾個人，都對紫微星國際這邊現有的薪酬制度有質疑。

    至少也應該跟紫微星一樣！

    不過出于保守起見，周不器遲遲沒答應。或者說，他希望“借刀殺人”，而不是自己上陣，讓唐斌辰或者許亮杰這些華人高管出面解決，這會讓他們去得罪人。

    讓庫里安出面最好！

    紫微星和紫微星國際，采用的薪酬制度是不一樣的，最核心的區別就在于股票的授予方式。

    國內的紫微星，采用的是統一的“期權制”。

    海外的紫微星國際，采用的是“股權制+期權制”。

    期權制，就是認購策略。

    比如一個員工，他簽的勞動合同是簽約4年，1萬股的期權。也就是說，合同年滿4年了，他就可以拿滿1萬股的期權。

    這1萬股的期權，需要行權，才能真正的變為可以出售的股票。

    門道就在行權的策略里。

    行權，就是低買高賣。

    四年前，他入職時的股價是100美元；4年后，他合同到期后的股價是200美元。

    這樣一來，他就可以用入職時100美元的價格行權，購買1萬股的期權，總共花費100萬美元，實際上的股票價值卻是200萬美元。

    就相當于獲得了實實在在的100萬美元的激勵。

    如果四年期間，股價跌了……

    那就沒有任何行權的價值了，總不能高買低賣吧？

    所以期權制的底層邏輯，就是鼓勵員工努力工作、提高業績，萬眾一心把業績給做起來，然后去拉升股價。只有股價拉升了，期權才有價值。如果業績不佳，股價下跌了，那就是所有人都利益受損。

    股權制的薪酬方案，也是股票獎勵，卻沒有了行權機制。

    就是勞動合同里，會標明直接給員工發股票，比如4年合同，股票獎勵1萬股。這就不需要員工花錢行權了，只要合同到期，員工就可以獲得這1萬股的股票。

    不管是股價大漲還是股價大跌，員工都可以穩穩的拿到這1萬股的股票。

    這激勵屬性就弱了很多。

    哪怕是業績很差，股價大跌，員工還是可以拿到股票，公司和員工之間缺乏“一榮俱榮、一損俱損”的關系，對業績的激勵效果就會很差。

    紫微星在國內，采用的是期權激勵。

    紫微星國際就不同了，大部分是期權激勵，可是一些高管、中層和高級科學家，采用的都是股權激勵。

    因為對員工來說，他們更喜歡的是股權激勵。

    可以安安穩穩的拿到股票，而不是要承擔業績風險。

    簡而言之，就是期權制更符合公司的利益，股權制更符合員工的利益。

    如果想要吸引一些行業頂尖人才加入，最好還是采取股權制。

    紫微星是國內人才的第一選擇，所以采用期權制就行。紫微星國際在硅谷的吸引力可沒那么強，所以得部分采用股權制才行。

    庫里安這個CEO是新官上任。
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