第(2/3)頁 5.一切工作都強調創意和想象力； 6.為每個工作崗位物色和招聘最優秀的人才； 7.員工晉升的條件取決于能力和業績； 8.強調團隊精神，不容忍置個人利益于公司和客戶利益之上的人； 9.公司成功的一個重要因素，是員工對公司的奉獻以及對工作付出的努力和熱忱超越了大多數其它機構； 10.視公司的規模為一種資產，并對其加以維護； 11.盡力不斷預測快速變化的客戶需求，并致力于開發新的服務去滿足這些需求； 12.違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密信息都是不可原諒的； 13.積極進取地尋求擴展與客戶的關系，但堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手； 14.正直及誠信是業務的根本。 15對待任何人保持樂觀積極友好態度。 說完這十五條后，王冠熙大聲的問道：“有沒有做不到的？” “沒有！” “沒有！” 眾人感覺這個老板要求真多，但是老板可一點不像是那種開玩笑的人。 王冠熙看著眾人的樣子，提醒道：“未來的合規部，人力資源部將監督的，剔除淘汰部分員工” “黑衫投資銀行的要求多，但是薪水也會高，很快公司的薪水將提出，高于行業水平，加油干活！” “明白了沒有？”王冠熙俯視著眾人問道。 “明白了！”眾人再次齊聲道。 王冠熙看著大家這樣子，很滿意。 今天晚上用120萬港元的白菜價收購了永隆投資銀行，客戶資產200億港元，屬于證券投資部這一塊，一年的純收入最少5000萬港元，兩年回本吧。 但是王冠熙相信客戶資產未來會越來越多，客戶的成交量也越來越多，純收入也會越來越多，現在就是差錢擴張而已。 特別是自營交易部，那是非常需要錢的，所以暫時不運行。 未來王冠熙會專門注資進來，自己親自指揮黑衫投資銀行的自營交易，到時候讓專門的交易團隊來執行就ok了。 王冠熙的打算就是想黑衫投資銀行打造成高盛投資銀行那樣！ 高盛那是美國華爾街著名的投資銀行，實力那是響當當的，那是一個叱咤風云的高盛帝國。 黑衫投資銀行未來將赫赫有名，甚至是超越高盛帝國。 想到這里，王冠熙那是滿滿的期待。 隨著財富的增持，資產規模的擴大，他下面的有能力的馬仔也會越來越多，這些人可來自全世界！ 這些有能力的馬仔們從公司離職后，可以去擔任政府的顧問，甚至可以去從政啊！ 政府退休的政要也可以擔任旗下公司的獨立董事。 未來黑衫集團旗下會擁有很多上市公司的，參股上市公司，那會非常多，都可以在該上市公司設定董事啊。 這完全可行啊，這是一個利益鏈。 有能力的高盛帝國ceo離職，將高盛的股票賣掉，名義上跟高盛撇清關系，然后順利的就擔任美國財政部部長。 漢克?鮑爾森從2006年到2009是美國財政部部長，他在1982年就是高盛公司的合伙人了。 羅伯特?魯賓從1995年到1999年是財政部部長，他在1990年到1992年之間是高盛公司兩個主席之一 ·· 黑衫投資銀行，未來也會擁有很多優秀的員工。 不過王冠熙的投資銀行，那是不會上市的，除非一些特別的企業必須上市外，其他的公司絕對不會上市的。 黑衫投資銀行，黑衫保險公司未來是黑衫財團的兩大核心企業，將是最賺錢的。 馬仔們也要獲得利益才能努力干活，王冠熙也打算采用合伙人模式，設立合伙人獎金池，專門獎勵那些優秀的員工們。 接著王冠熙對著眾人道：“黑衫投資銀行才采用合伙人制度，在董事會下，再設立合伙人會議” “當然黑衫投資銀行的合伙人制度并不是一般的合伙人制度，成為黑衫投資銀行的合伙人，將拿到你們無法想象的巨額的獎金！” 眾人聽到巨額的獎金，頓時雙眼冒光了。 王冠熙繼續道：“黑衫投資銀行將拿出，除了自營交易部之外，也就是說，拿出證券部，投行部，投資管理部的每年純利潤中最高40%，放入公司設立的合伙人獎金池里，每個黑衫投資銀行的合伙人將獲得巨額的獎金！” 王冠熙拿出證券部，投行部，投資管理部這三個部門的純利潤中最高40%放入公司的合伙人獎金池里，就是為了激勵這些人努力干活。 而自營交易部，那是非常特殊的部門，未來會獨立在黑衫投資銀行之外。 當然也是屬于黑衫投資銀行，就是一個很特殊的部門，很神秘的部門。 如果交易員們自己通過公司的資金交易賺了大錢，將獲得利潤分成，收入最高的，最神秘的部門。 招募，訓練的都是非常厲害的人！ 眾人聽著合伙人制度，并且拿出三個部門純利潤的40%放入合伙人獎金池的時候，頓時沸騰了，激動萬分，雙眼冒光啊！ 如果三個部門的年收入幾億，幾十億，上百億的，那么合伙人們的獎金，那是高得不行啊！ 太誘人了。 這時候王冠熙又道：“在場的每一位員工都有機會成為黑衫投資銀行的合伙人！” “黑衫投資銀行的合伙人，就是百里挑一，如果公司擁有5000名員工，那么就會擁有50位合伙人。 第(2/3)頁