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    材料實驗室一側的二級附屬實驗區內。

    黃修遠重新調整了鈍化配方，然后放入特制的檢測室內，只有0.5克的測試藥，被點火器點燃。

    轟！

    瞬間測試藥猛然爆炸，檢測室內的各種傳感器，將實時數據反饋到電腦上。

    “失敗了。”

    “不，沒有完全失敗。”一旁的哈工大研究員李鋒，指著一部分數據，上面的爆炸時間，沒有之前那種迅猛，大約延遲了0.84秒左右。

    航天科技42所的燃料改進小組，張科哲團隊同樣拿出了一份配方，測試情況也是大同小異。

    氮20的燃料方向鈍化，必須保證燃料單位能量密度，又要確保燃料的燃燒速度可控，否則就不是燃料了，而是高能炸藥。

    看完張科哲團隊的改進配方實驗，黃修遠其實早就有成熟的燃料鈍化配方，只是為了不太突兀，有意壓后了配方出來的時間。

    另一方面，他也是為了鍛煉燧人公司的科研部。

    忙了一整天。

    晚上明月高懸，而總部的員工餐廳中，不少過來參與燃料鈍化項目的航天口研究員，正三五成群的聚在餐桌周圍。

    他們和燧人公司的研究員，呈現出截然不同的兩種風格。

    之前在官方研究所待過的賀穩，倒是和航天口的研究員聊得不錯，甚至在時不時試探這些研究員，有沒有興趣跳槽到燧人公司。

    挖墻腳的任務，自然是黃修遠交代的。

    就算是不少領隊的研究員，例如張科哲等人，都有些心動，畢竟燧人公司的待遇，明顯超出官方研究所。

    另外還有一個原因，那就是工作氛圍，讓張科哲他們羨慕不已。

    在燧人公司的內部結構中，科研部和產業部、安全部平級，只對董事會負責。

    而現任科研部總經理是陸學東，典型的理工科出身，而科研部的各個下屬機構中，從事管理的都是副手，這和航天口的那些研究所截然不同。

    更加重要的事情，是進入董事會的準入資格中，從事研究的科研人員，比行政管理人員更加多。

    因為科研人員更加容易獲得股份，這是由技術創新帶來的隱形福利，也是為了鼓勵技術創新。
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