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    回到中巴車上。

    “對比一下。”

    黃偉常點了點頭，吩咐屬下對比數據，通過安全部的財務統計系統，根據三名環衛工的工號，很快就調出相對的資料。

    ［王紅梅（環衛—0507—00862）2009.08.01—2009.08.31，工資3671元（含高溫補貼300）—實到3121元。］

    ［周鐵柱（環衛—0507—00506）2009.08.01—2009.08.31，工資3852元（含高溫補貼300）—實到3302元。］

    ［王文化（環衛—0507—00811）2009.08……］

    看完了對比情況，黃修遠的臉黑了下來：“好膽，給我查，安全部在周口分公司的工作干什么吃的?還有這邊的工會，立刻給我換人，既然不想為基層員工服務，就讓他們滾蛋，豈有此理?！?

    “我明白，我一定嚴查這件事?！秉S偉常急忙回道。

    黃修遠非常生氣：“有問題的人，不僅僅要開除，還要追究他們的法律責任?！?

    事實上，這一路北上巡視，他就發現了不少問題，特別是環衛公司方面，中層管理者利用職務之便，以及環衛工文化水平低下的情況，巧立名目克扣一部分工資。

    要知道一個縣的環衛站，通常有幾十上百名環衛工，一人扣三四百塊，就不是一筆小數目了。

    在豐民農業、藍色時代的基層員工中，目前都有這種苗頭。

    黃修遠繼續吩咐道：“要建立完善的基層反饋機制，要鼓勵基層員工舉報，給舉報員工設立一個舉報獎勵，如果查實確實違規，違規人員非法所得，分一半給舉報者，以及根據情況給1000～10萬的獎金?！?

    “我會安排下去?！秉S偉常記了下來。

    黃修遠繼續說道：“可以找幾個典型，然后推出幾個舉報實例，在內刊進行刊登，全公司通報?！?

    “另外要嚴密保護舉報者的身份信息，對違法違規的員工，要一查到底，法務組給我行動起來，絕對不接受私下和解，不采用雷霆手段，這幫家伙就要搞爛公司了，而且是從根子上爛掉?！?

    當天晚上，各個分公司在安全部負責人，視頻會議的通知。

    黃偉常在會議中大發雷霆，直接點名了十幾個不作為的督察員，又宣布實行舉報有獎制度。

    一股風暴突然在燧人公司內部刮起來，不到三天時間，就有四十多名中層員工，因為各種違法違規行為，被公司開除和起訴。

    還在太康縣的黃修遠，看著眼前的中年人，臉色冷淡地問道：“知道我為什么叫你過來嗎?”
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