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    “好的。”

    金大茂將身份證遞過去，拿起圓珠筆看著表格的內容，逐一填寫著，不過當他填寫到最后，卻被難住了。

    “抱歉，最后選項要如何填寫？”

    女員工面無表情地說道：“你信什么就寫什么，最好不要有隱瞞，不然會當做不誠信的。”

    金大茂撓了撓亂糟糟的頭發，他父母雖然信主，但他卻對此不太感冒，而且奇奇怪怪的東西，他更是敬而遠之。

    他最后掙扎了一下，還是在無信者那一項后面打上勾，又在最后面簽名按指模。

    人事經理是從魯省調派過來的，他通過金大茂的身份證，調出了這個人的相關信息，以及在網絡的一些言論。

    又看了看對方填寫的表格，人事經理點了點頭，向女員工吩咐道：“荷娜，讓這個金大茂，明天去污水處理廠實習三個月，如果通過實習考核，就允許他留下來。”

    “好的，李經理。”女員工笑著點了點頭。

    一旁聽不懂中文的金大茂，有些坐立不安的等待著，當聽到女員工，讓他明天去污水處理廠實習的時候，他才松了一口氣。

    其實他不知道，如果他在一些敏感選項上選擇錯誤的話，是不可能進入實習環節的。

    很快，藍色時代在高麗各地的招聘，迅速吸引了一大批本地人，畢竟藍色時代提供了7.6萬個崗位。

    對于失業率居高不下的高麗而言，這些崗位成為救命稻草。

    這一次招聘中的應聘者，數量達到幾十萬人之多，除了一部分是軍隊轉業分走的崗位，剩下的五萬多個崗位，就都是面向社會招募的。

    不過隨著被刷下來的人越來越多，當地人也開始總結出一些通過初試的潛規則。

    比如會說中文的可以優先，無信者也比較容易通過，退役軍人同樣容易通過。

    如果是一些信奇奇怪怪的人，通常會被刷下來。

    這也是一眾華國企業的招聘潛規則，就是明擺著告訴你，學習中文和符合一些條件，才會被中企接受。

    特別是外國員工，想晉升中企的中高層，中文基本就是硬指標，如果不會中文，如何與華國總部的管理層溝通，總不能專門配備一個翻譯吧！這樣豈不是變相提升了人力成本。

    不少會一點點中文的本地人，就在這一次崗位競爭中脫穎而出，成為藍色時代第一批員工。

    通過初試的金大茂，拿出最后一點錢，去超市購買了一些東西，準備飽餐一頓。
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