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    對(duì)于如此龐大的補(bǔ)貼計(jì)劃，自然考慮到各方面的因素。

    如果孕婦是在國營企業(yè)和單位工作，或者是無業(yè)人員，處理起來自然簡單直接。

    但是如果孕婦是在私人企業(yè)工作，將遇到非常大阻力，企業(yè)肯定會(huì)暗地里減少女員工數(shù)量，或者暗示女員工在職期間不能懷孕。

    為了消除這個(gè)問題，對(duì)于在私人企業(yè)工作的女員工，采用稅務(wù)減抵消方案。

    女員工懷孕和哺乳期間，公司保留其職位，公司發(fā)放的工資，將按照120～150%的比例抵消稅金。

    戴小海夫妻倆都在單位，自然不會(huì)有這種煩惱，這個(gè)方案是為私企女員工量身定做的。

    另外個(gè)體戶女員工，按無業(yè)人員75%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；小微企業(yè)的女員工，如果發(fā)放的工資，超過可抵消的稅金，超出部分，則由新生代綜合補(bǔ)助基金反補(bǔ)。

    其實(shí)現(xiàn)階段，國內(nèi)并不是缺乏物資，而是民眾手上的資金，多在儲(chǔ)蓄存款上。

    增加補(bǔ)貼，目的就是變相向民眾發(fā)錢，不過這個(gè)錢，需要發(fā)得有策略，不是胡亂開印鈔機(jī)發(fā)錢。

    不然這個(gè)錢，就會(huì)流向房地產(chǎn)之類的產(chǎn)業(yè)，無法達(dá)到發(fā)錢的目的。

    另外這一次補(bǔ)貼的人群，也有特定限制，個(gè)人年收入高于50萬，或者家庭年收入高于150萬，將不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。

    畢竟這些人是中產(chǎn)和富豪，領(lǐng)這個(gè)補(bǔ)貼就過分了。

    至于新生代綜合補(bǔ)助基金的錢從哪里來?

    主要是對(duì)于游戲、娛樂、影視推出了一個(gè)特種金；又對(duì)資產(chǎn)過億的人群，推出了一個(gè)社會(huì)反饋金；加上即將新鮮出爐的房產(chǎn)稅，三者足夠新生代基金運(yùn)行了。

    長谷川看到新聞熱度榜上，排行第五名的話題，就是富豪繳納的社會(huì)反饋金話題。

    在這份方案一出來，黃修遠(yuǎn)就向新生代基金繳納了246億華元的社會(huì)反饋金，頓時(shí)一石激起千層浪。

    盡管他不斷稀釋自己的股份，但是此時(shí)黃修遠(yuǎn)仍然持有燧人公司100%的控股權(quán)，以及64.2%左右的虛擬股分紅比例。

    而社會(huì)反饋金的繳納比例，是本人在華國境內(nèi)三年中，獲得的總利潤1.5%，每三年繳納一次。

    黃修遠(yuǎn)一次性繳納了246億，確實(shí)讓所有人感到震驚。

    而燧人系其他高管、科研人員，合起來也繳納了381億華元的社會(huì)反饋金。
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