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    雖然被開除后，還可以做小買賣之類，但小買賣可沒有那么舒服，還要自己繳納社保和房貸之類，哪里有農場工人這樣旱澇保收。

    這也是黃修遠和戰略智庫討論后，打算保留和鼓勵個體戶、小工商業主和小微企業的原因之一。

    那就是要保留國企、集團企業，可以開除工人的權利，已經保留一個泄洪區。

    對于人性黃修遠洞若觀火，國企員工和集體企業員工一旦采用終身制，一些不可避免的問題，將會接踵而至。

    因此必須給一個可能被開除的渠道，將一部分無法改造的工人，通過這一條渠道，踢出大集體中。

    這是一個無法避免的現實問題，畢竟工人農民也是人，人就有千奇百怪的品行。

    不留下一條開除員工的渠道，那些好逸惡勞的員工，就會如同病毒一樣，不斷傳染品行良好的員工，導致劣幣逐良幣，甚至同化良幣的情況。

    雖然社會福利整體提高，但并沒有一下子拔苗助長，而是一步步提高，對于那些年輕力壯，又游手好閑的民眾，失業補貼只有三個月。

    失業補貼每個月是當地基本工資的60%，而且五年內，不得重復領取超過6個月。

    對于這些有手有腳，又沒有疾病的年輕民眾，如果失業補貼期過了，還不能找到工作，那就由社會救助中心接手管理。

    社會救助中心會通過一日三餐、衣服、住房，不過這里的衣食住行，都非常簡陋。

    吃的東西是綜合營養膏，這個東西僅僅可以用于補充生存需要的營養，味道被設計得非常難吃。

    衣服就是類似于囚犯的條紋衫，住房只有一個15平方米的小房間。

    在這樣一個社會中，還無法找到工作，或者自力更生，那這些領社會扶養的青壯年，就真的無可救藥了。

    　　


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