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第23章 :后場三連蓋才安心!-《聯盟:我都轉經理了,系統你才來》


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    “合同還有沒有什么問題,沒問題的話簽完,我再安排工作人員帶你到聯盟注冊登記。”

    丟給BeryL的合同與俱樂部內其他選手并沒有太大區別,都是最基本的兩年期青訓制式合同。

    時間上一樣,唯一有所波動的地方便是青訓選手的月薪會根據潛力評估不同上下有所浮動。

    WE的青訓合同其實已經算較為完善的那一類。

    比如說因為某選手未來成長期待值足夠高,那就可以再給他開出一些特殊條件簽更高一級的待遇。

    對于青訓,其實只要不是那種刻意壓榨人的合同,從事競技的人對沒打出成績前的合同待遇其實都有一個清晰的認知。

    玩青訓,玩的就是投資。

    在你身上投入時間和金錢,期待你的未來。

    像beryl現在和missing單從實力上來說和其他青訓新人并無太大差別。

    一樣的缺乏賽場經驗,一樣還需要長時間的專業訓練。

    想要更好的薪資待遇,沒問題。

    展露出你的價值,打出成績,就算你合同還沒到期絕大多數俱樂部都會很樂意地主動提出修約。

    “沒問題,今后還要多麻煩俱樂部對趙乾熙嚴格要求,我們不會忘記俱樂部的培養之恩。”

    趙父先一步beryl說道。

    薪資待遇上,來之前他有參考過自家LCK賽區的青訓待遇,月薪折合人民幣基本在五千到一萬之間。

    潛力大一些的選手倒也能夠得到一萬到兩萬乃至于更多。

    但那是在韓國首爾那種消費極高地方的月薪,生活待遇上更是遠不如LPL的俱樂部。

    別的不說,水果自由那簡直是天方夜譚。

    WE給出的合同待遇并不低,趙乾熙每個月就有一萬一的月薪,已經是比他在江原道的工作工資還要高了,還別說這只是開始。

    趙父這里沒有意見,beryl也就拿起筆在合同上簽下了自己的名字。

      


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