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    四月底。

    陸坤看著桌面的這些個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表，不禁一陣頭疼。

    華坤超市在過去幾年，一直瘋狂發(fā)展，營收與利潤增長都在25%以上，可這次亞洲金融危機(jī)，就連華坤超市的狀況也變得糟糕起來，營收增長竟然收窄至9.1%。

    “陸總，不僅僅如此，更關(guān)鍵的是，我們很多員工的情緒，都有些不穩(wěn)。”

    孫博文見陸坤沒什么其余的表情，過了一會兒才小心翼翼道，“不少員工都擔(dān)心企業(yè)效益增長下滑，可能會大幅裁員，有能力的中層骨干，現(xiàn)在也有小心思，琢磨著一旦被辭退該找什么后路。”

    陸坤心情很糟糕，直接把口袋的香煙盒與打火機(jī)甩在桌面上，雙手枕著頭靠在椅子后背上，舒了口氣，而后問道：“新員工的招聘情況怎么樣？”

    他懶得再重申暫時(shí)不裁員的消息，哪怕華坤超市的效益增長趨勢在下滑又怎樣？

    對比起其他行業(yè)，怎么說也談得上滋潤了。

    至于新員工招聘？這個(gè)是去年就定下來的調(diào)子。

    必須趁著這個(gè)機(jī)會，擴(kuò)充集團(tuán)的人才隊(duì)伍，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，不能老招一般文化太低的大老粗來對公司進(jìn)行管理。

    暴利時(shí)代已經(jīng)逐漸遠(yuǎn)去，精細(xì)化、科學(xué)化的管理，才是零售業(yè)長足發(fā)展的制勝法寶。

    而想要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，人才是根本。

    “情況不太好。”

    孫博文說：“招來的應(yīng)屆生大都是生手，吃不了苦的、沒有組織紀(jì)律的、眼高手低的，各種奇葩一茬一茬的冒......”

    用他的話來說，還不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是沒那么重要。

    有很多公司工廠都愛招已婚的年輕人，因?yàn)檫@一類人思想成熟，有家庭牽絆，腳踏實(shí)地，不會去想什么亂七八糟的不切實(shí)際的事情，一門心思就為賺錢，什么苦都能吃，什么臟活累活只要錢給足就干。

    哪像那些毛頭小子，一個(gè)個(gè)的心高氣傲的，還嫌薪水低、機(jī)會少、能給他們發(fā)揮才能的舞臺不夠大......

    大家都是從年輕那會兒走過來的，誰還不知道這些個(gè)桀驁不馴的小子們的心思啊？

    陸坤從煙盒里取了跟煙叼嘴里，吧嗒一聲打著火點(diǎn)燃，吐了口煙霧道，“人才還是自己培養(yǎng)的靠譜。

    這些毛頭小子雖說心高氣傲，眼高手低，但總歸還是有幾個(gè)可造之材的。你多磋磨磋磨他們，給他們機(jī)會歷練歷練，大浪淘沙的，剩下來的就是能擔(dān)當(dāng)重任的。”

    這個(gè)年頭的大學(xué)生還是很吃香的，也就是遇上今年國企被瘋狂賣賣賣，國企崗位嚴(yán)重減少了，這些天之驕子們才首次感受到找工作的難處，要不然人家九成以上都能捧鐵飯碗，吃公家糧。
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