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    想來也是，柳河市這邊以前雖說與省部銜接工作，接受領導，但在省部里沒有什么好的路子，人脈缺少。如今，楊再新突然進省部二處擔任副處長，他返回長坪縣，市里如何肯錯過機會？

    楊再新與市里不少領導關系都很好，特別是在產業發展上，有比較密切的聯系。如今，市里更希望與楊再新有更多大聯系，以便以后市區級領導干部任職調整中，能夠占據有利的時機。

    楊再新不能決定什么，但影響力卻不容忽視。市組織部這邊，本身就該直接對接省部下來的領導，接待好、安排好生活。曾明志作為市組織部部長，當然要在市里等著。

    “楊處長，你們是不是來市里了？我這就過來接你們。”金正冼反應過來，如果楊再新還在長坪縣不懂，自然不會問部長在不在市里。

    “金科長，我們在市里有兩三天，這邊有四個人，我、李靜姝科長、錢恒知科長和開車師傅，麻煩你安排一個住處就行，我們直接過去吧。”楊再新知道，他們到柳河市來，如果不要對方接待，安排住宿，柳河市的人絕對會對他不滿。

    到柳河市來，要商議調整長坪縣班子的方案，自然要在雙方心情舒暢的前提下，更容易達成一致的意見。楊再新準備讓劉澤海過來，擔任長坪縣的縣長一職，對柳河市而言，也是搶占了其他人的機會。

    可為了長坪縣的產業發展事業，對縣長一職的人選，楊再新覺得讓劉澤海過來擔任，是最為恰當的。

    或許，市里也有不少人選，可楊再新如何放心讓不了解到人來，從而冒較大風險？

    有時候，楊再新也在反思自己這樣做，是不是任人唯親？劉澤海能夠認清長坪縣的狀況，從而全心全力去做刺梨果產業工作，可換另一個人，未必就不是這樣做。

    可其他人就算有這樣的心，有更強一些的能力，卻得不到施展能力的機會，這就是體現里的機遇問題。不過，反過來想，如果市里這邊真有這樣的人存在，就該在之前有相應的表現和跡象，而不是等到了長坪縣縣長職位后，才呈現這樣的能力。

    還是那句話，機遇是留給有準備的人。在柳河市，如果真有副處級的干部，在產業發展工作上，前兩三年就表現積極、活躍，做出一定成就，這時候，想來這個職位就是他的了。

    “楊處長，總要給市里一個表現的機會。對吧？不然，領導也會批評我啊。”金正冼嬉笑地說，曾明志如果真的金正冼不主動去迎接楊再新等一行人，雖說不會對他怎么樣，但說兩句是必然的。
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