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    作為人類社會最基本的單元，戰團是團體、勢力的最小單位，卻也是作為根基的基石。

    他們就像是一個個還沒有分化的基礎細胞，在“人體”循環中找自己的位置，最終擁有了自己的功能和特性。

    在全民持武的時代，這是最大效率化的機制，是時代的抉擇。

    大城、大勢力只需要發出針對性的委托，招募對應的戰團、大戰團，就能做到資源最優化.......舉個例子，某地即將遭遇獸災，要修建一道要塞防御，還要擅長駐守、防御戰的戰力。

    他們可以直接在對應的平臺、組織中掛個要塞建設任務，就有專精基建的建設兵/團們來加班加點，再掛個防御性的戰斗任務，自然有大把的巖州戰團搶任務。

    而如果是救援、轉移平民、救災之類的任務，也有專門的貨運大車、醫院大車的戰團最適合。

    能力足不足夠有一套評價機制，專業不專業，才是資源、效率最大化的屏障。

    在人類社會中成長的道路，也是尋找自己位置的旅途.....而考驗一個新人戰團，自然要求不能太高。

    “.......這太過分了吧，不僅是考驗戰斗能力，這上手都是測試行政能力？”

    戰力是戰團的基礎和核心，但僅僅只會戰斗的話，在很多場合會施展不開。

    之前的和平戰團換防、調走的兩個戰團，一個就是財務、商業專精，連帶的負責了這里的政務，另外一個就是純粹的戰力戰團了，都是一些五大三粗的大老爺們。

    人數明顯更少的商務戰團，不怎么需要外出戰斗，就至少和戰力戰團平分收益.......而如果戰力戰團有了一定的政務、商務能力，是不是能夠全部吃下？

    一個月的時間，說長不長說短不短，但如果這也是考驗的一部分的話，鄭禮已經占據了優勢.......他不覺得在這方面，有新人比自己強。

    他飛快的瀏覽了之前戰團留下的記錄，第二天就見了幾個關鍵的人，還開了個大會。

    僅僅只是依靠兩個戰團，四五十號人，管理一個幾萬人的城鎮，簡直就是開玩笑。

    真正做具體事的，依舊是本地人，領著本地政府工資在本地生活的人類、鬼人。

    他沒有動行政班子和基層工作人員，這么短的時間，那幾百號人，他也沒有功夫去辨別誰是賢臣誰是貪污犯誰是薪水小偷......他只是稍微調整了一下獎勵機制，許下了一些承諾，鼓勵了一下行政人員的積極性。

    嗯，對于某些人來說，什么都是假的，薪水是真的，福利也是真的。

    作為秘書長的經驗告訴他，作為一個缺乏權威和情報的空降領導，只要福利待遇拉滿，短期內就不會出事，比什么好話、心機都來的有效。

    別說，獎金給到位，承諾補上，鎮里面的那些工作人員的積極性、行政效率，還真以肉眼可見的速度提升了，對待鎮民都友善了很多.......就是這提升能夠持續多久，完全成謎。
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