第(1/3)頁

    作為人類社會最基本的單元，戰(zhàn)團(tuán)是團(tuán)體、勢力的最小單位，卻也是作為根基的基石。

    他們就像是一個個還沒有分化的基礎(chǔ)細(xì)胞，在“人體”循環(huán)中找自己的位置，最終擁有了自己的功能和特性。

    在全民持武的時代，這是最大效率化的機(jī)制，是時代的抉擇。

    大城、大勢力只需要發(fā)出針對性的委托，招募對應(yīng)的戰(zhàn)團(tuán)、大戰(zhàn)團(tuán)，就能做到資源最優(yōu)化.......舉個例子，某地即將遭遇獸災(zāi)，要修建一道要塞防御，還要擅長駐守、防御戰(zhàn)的戰(zhàn)力。

    他們可以直接在對應(yīng)的平臺、組織中掛個要塞建設(shè)任務(wù)，就有專精基建的建設(shè)兵/團(tuán)們來加班加點，再掛個防御性的戰(zhàn)斗任務(wù)，自然有大把的巖州戰(zhàn)團(tuán)搶任務(wù)。

    而如果是救援、轉(zhuǎn)移平民、救災(zāi)之類的任務(wù)，也有專門的貨運大車、醫(yī)院大車的戰(zhàn)團(tuán)最適合。

    能力足不足夠有一套評價機(jī)制，專業(yè)不專業(yè)，才是資源、效率最大化的屏障。

    在人類社會中成長的道路，也是尋找自己位置的旅途.....而考驗一個新人戰(zhàn)團(tuán)，自然要求不能太高。

    “.......這太過分了吧，不僅是考驗戰(zhàn)斗能力，這上手都是測試行政能力？”

    戰(zhàn)力是戰(zhàn)團(tuán)的基礎(chǔ)和核心，但僅僅只會戰(zhàn)斗的話，在很多場合會施展不開。

    之前的和平戰(zhàn)團(tuán)換防、調(diào)走的兩個戰(zhàn)團(tuán)，一個就是財務(wù)、商業(yè)專精，連帶的負(fù)責(zé)了這里的政務(wù)，另外一個就是純粹的戰(zhàn)力戰(zhàn)團(tuán)了，都是一些五大三粗的大老爺們。

    人數(shù)明顯更少的商務(wù)戰(zhàn)團(tuán)，不怎么需要外出戰(zhàn)斗，就至少和戰(zhàn)力戰(zhàn)團(tuán)平分收益.......而如果戰(zhàn)力戰(zhàn)團(tuán)有了一定的政務(wù)、商務(wù)能力，是不是能夠全部吃下？

    一個月的時間，說長不長說短不短，但如果這也是考驗的一部分的話，鄭禮已經(jīng)占據(jù)了優(yōu)勢.......他不覺得在這方面，有新人比自己強(qiáng)。

    他飛快的瀏覽了之前戰(zhàn)團(tuán)留下的記錄，第二天就見了幾個關(guān)鍵的人，還開了個大會。

    僅僅只是依靠兩個戰(zhàn)團(tuán)，四五十號人，管理一個幾萬人的城鎮(zhèn)，簡直就是開玩笑。

    真正做具體事的，依舊是本地人，領(lǐng)著本地政府工資在本地生活的人類、鬼人。

    他沒有動行政班子和基層工作人員，這么短的時間，那幾百號人，他也沒有功夫去辨別誰是賢臣誰是貪污犯誰是薪水小偷......他只是稍微調(diào)整了一下獎勵機(jī)制，許下了一些承諾，鼓勵了一下行政人員的積極性。

    嗯，對于某些人來說，什么都是假的，薪水是真的，福利也是真的。

    作為秘書長的經(jīng)驗告訴他，作為一個缺乏權(quán)威和情報的空降領(lǐng)導(dǎo)，只要福利待遇拉滿，短期內(nèi)就不會出事，比什么好話、心機(jī)都來的有效。

    別說，獎金給到位，承諾補(bǔ)上，鎮(zhèn)里面的那些工作人員的積極性、行政效率，還真以肉眼可見的速度提升了，對待鎮(zhèn)民都友善了很多.......就是這提升能夠持續(xù)多久，完全成謎。
    第(1/3)頁