第四百八十三章 決心-《全民劍圣》
第(1/3)頁
以行政級別的話,鄭禮離一區(qū)之長的位置還實在太遠。
考量實力的話,他離鎮(zhèn)守“獨立搞定一切”的硬件要求,差的更遠。
但他,的確是一個不怎么壞的選擇。
在工作能力上,他是極少有輔佐(代班)區(qū)長工作的事務官,再加上之前干出來的成績和改革事項,公務機構對其有相當高的評價和期待,低職高責擔任一方實質意義上的主管,其實并沒有超出他的行政能力。
在更加必要的忠誠心上......呃,有“兩極”為其背書,其實根本沒有必要質疑。
再加上鐵人自治區(qū)當前混亂的形勢,還有接手管理后,立刻配合內務部進行大清洗、大搜索的工作需求,有內務部工作經(jīng)驗的鄭禮,就顯得難得可貴。
這是擺在明面上的斟酌,是能夠在時遷城內部得到認可的非常規(guī)任職理由。
鎮(zhèn)守信物?那是不會被官方認可的,甚至不會擺在書面文件和官方會議上,連鎮(zhèn)守空間穩(wěn)定性的鎮(zhèn)守本身,就不會被擺在臺面上。
鄭禮任職的唯一缺陷,也是致命的......他的資歷不夠,而且太過年輕,個人實力也不夠鎮(zhèn)場子。
但其實也不是沒法解決的,和之前在白露區(qū)一樣,給他配一個“鎮(zhèn)守(打手)”就行了。
這其實也是很多區(qū)政府的標配,上級更看重鄭禮的經(jīng)驗和能力,看重他曾經(jīng)在白露區(qū)掌控一區(qū)的經(jīng)歷。
畢竟,這年頭能打的很多,有腦子有行政能力能獨當一面,還忠誠可信任的人才,卻是稀缺資源。
綜合起來,鄭禮不是一個最佳選擇,甚至有些不夠格,但的確是各方面都不差的選擇。
要掌握一個區(qū)的日常,也不是一個人能夠做到的,但如果要組織一個班子進駐自治區(qū),鄭禮這樣的人,是必須有的。
再加上他的“鑰匙”,最終,就有了這個委托......
“能夠拒絕嗎?我是傻了,才會拒絕。”
這是一個機會,一個通往時遷市甚至整個中部六城核心決策圈的機會,一個證實自己能力的機會。
不管是更高層次的人脈,還是獲得更多的情報來源,甚至僅僅是更多的珍惜材料的購買、入手機會,都是一種本質上的提升。
唯一的問題,就在于這個機會來的太早,早到鄭禮不知道自己能否把握住.......
“......如果玩砸了,我的評價會一落千丈的,別人可不管你還太年輕,他們只覺得你不行,無法獨當一面。政治上獲得這種評價,進入了冷宮的話,下一次機會都不知道有沒有了。”
這才是鄭禮唯一頭痛的地方,他怕玩砸了,對于復雜的政務事項,很多結果需要漫長的時間才能得出結論,他的時間能力在這方面起到的效用不大。
而上層的決策者大多是結果論者,給新人一次嘗試、證明機會已經(jīng)相當不錯,如果玩脫了或者沒有表現(xiàn)出什么出色能力,估計就沒下次了......無數(shù)的競爭者,會搶奪所有有可能的機會,能被上級賦予一次“機會”,本來就是插隊的勝利組。
風險很大,而且玩脫的可能性極高,但鄭禮依舊很是心動。
畢竟,按正常的渠道,自己根本沒有上升的機會。
從離職并創(chuàng)立自己的獨立戰(zhàn)團那一刻起,自己已經(jīng)跳出了整個時遷城的官方系統(tǒng),正常的“政府文職—高級行政人員—議員/區(qū)長輔佐”的升職線路已經(jīng)沒有了希望。
唯一的可能性,本來就是戰(zhàn)團強大起來后,特聘的戰(zhàn)團再度引進.....就類似鎮(zhèn)守之中的閑散強力人員。
但這樣的“返聘”人員,就總有點高級打手的味道.....你真要讓他們去做行政決策管理日常,他們也做不來。
故事之中的,那種天降就能夠成為一方領導,得到上下級信任乃至崇拜的.......還是停留在之中吧,這里不是誰會吸引熱度就能夠成為領袖的自由熱度時代,一個龐然大物的內部信任和尊重需要業(yè)績和資歷。
鄭禮的“來源”無疑是一個加分項,但如果他隨意使用這個頭銜,那么,他會被“供起來”,被“圈養(yǎng)”在核心圈外.....所以,他從來沒有主動提及,哪怕那的確是政治上的重要遺產(chǎn)。
鄭禮也很嫌棄這無聊的政治制度和官僚體系,但當你管理的是幾千萬人口的超級大都市,而實際控制人口近億(包括異族、外族)的時候,還是按部就班的來比較穩(wěn)妥。
“我答應了,但我需要帶幾個人一起.......”
“想要組建自己的班子?可以?!?
鄭禮渴望的并不是權力,而是把握自己命運的力量。
時遷的第三極?在有碾壓諸生的超級戰(zhàn)力之前,還是不要說夢話比較好。
他知道自己的未來和時遷無法分割,與其成為決策者手中的棋子,不如成為決策者本身,更何況,只有自己真的獲得了足夠的認可,那么,操控時遷城那超級時間之輪的鑰匙,才有可能托付在自己手中。
第(1/3)頁