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    歲月帶來的變更，往往只有真的走到哪一步的人，回頭去看的時候，才能夠感覺到。

    “如果是當年的我，即使站在這個位置，依舊不可能處理好吧.......”

    如果是當年的鄭禮，真的被抬上了時遷城的三極的位置，哪怕僅僅只是掛一個副部長的名字的吉祥物......那依舊只是純粹的擺設，那些老油條不會真的服他，一個沒有心腹沒有權威沒有個人實力的“領導”，那真的只是口頭領導。

    “我們的人，都已經(jīng)布置到位了嗎？”

    “差不多了......我和他們說了，先多看少說話，十年后甚至二十年，才是你們出頭的機會。”

    但現(xiàn)在，鄭禮手上有一批和他一樣的“年輕人”。

    這些來自和平戰(zhàn)團或季風之地的年輕人，已經(jīng)習慣了鄭禮的指揮，由于“軍閥制”的存在，他們唯一的效忠對象就是這位“大領主”。

    在忠誠度和人脈關系上，他們是可以信任的......于是，鄭禮就將其中一部分有志于行政管理、研究醫(yī)療方面的人才，調(diào)入了新的醫(yī)療生物部和友誼醫(yī)院，成為其中的基層干部和工作人員。

    他們的職務并不高，待遇也相當?shù)囊话?.....如果鄭禮強行給予其高待遇和高職務，那才是真的坑他們。

    他們會有十年、二十年打基礎、學東西，在同等成績的績效考核、評比之中，他們的提拔會比其他的同齡人稍微快上一點，他們之中的大部分一樣會中途放棄或轉崗，但其中必然會有一部分走上核心崗位或領導崗位。

    那個時候，鄭禮才算真正的掌握了這個部門......在所有的“插手”方式之中，鄭禮選擇了最慢的，但也是最不容易引起反感，最能實實在在的徹底消化這個部門的。

    “我們的優(yōu)勢，其實只是年輕，那么，就多點耐心，徹底把年輕的潛力化作實實在在的資源。”

    鄭禮看得很清晰，他也很有耐心。

    現(xiàn)在的他，依舊只是時遷城勢力范圍內(nèi)的龐大組織圈之中的不起眼的一員，而隨著時間推移，自己會逐漸獲得更多的支援和支持，并最終真的成為所謂的“三極”。

    既然每一天，都能獲得穩(wěn)定的成長進度，他自然等得起。

    但有些人，卻比他更急。

    “.......你們說，需要我兌現(xiàn)我之前的承諾？”

    政治、投資、人情上的承諾，很少有無償?shù)模绻苯诱f要對方兌現(xiàn)之前的承諾，還是會讓原本和睦的感情受到損害。
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