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    “瞧他這狗腿子樣！”有人小聲嘀咕著。

    穆世杰聽到了，卻沒有拍桌子喊誰說的站起來之類的話，他知道現在公司一定有很多人對自己不滿。

    嚴格來說，霍不凡對公司進行的強制性更改，第一個被集火的，就是他了。

    別人會覺得穆世杰把公司賣了，而穆世杰一邊要讓霍不凡滿意，一邊又要應付底下人的不滿，可謂兩頭為難。

    但他始終相信，自己不會看錯人。

    既然公司已經賣了，自然要按照既定的道路去走。

    也許用不了多久，他們就會發現，今天的決定沒有錯！

    股東大會結束后，霍不凡和寧雪晴又去公司上下溜達一圈。

    這一次，員工們不再像昨天那樣用好奇和審視的目光打量這兩位公司的新掌權者。

    他們眼里都是崇拜和狂熱，工作這么久以來，沒有哪個管理者像霍不凡這樣，讓他們覺得賊有干勁！

    渾身的血都在燃燒，恨不得立刻就拼命的投入到工作當中去。

    霍不凡沒有因為員工們表現出一副愛戴的樣子，就立刻許諾他們什么好處。

    有些話可以說，有些話不可以說。

    說了，你就得做，而且還不能改。

    現在許諾的任何好處，都將伴隨這個公司直到永遠。在沒有必要的情況下，霍不凡不會輕易開口。

    不過到了研發部門的時候，他還是主動提及會往這個部門注入一大筆資金，千萬起步，希望他們能夠盡快拿出新產品來。而且這筆錢并不是說多退少補，如果你花一百萬經費就能研發出讓他滿意的東西來，剩下的九百萬，就是研發部門的獎金。當然了，如果給你們一千萬，卻需要花一千五百萬，那對不起，扣工資。

    具體每個產品的研發費用是多少，霍不凡打算回頭在研發部門內獨立一個設計小組。這個小組直接向最高層負責，他們不需要參與研發過程，只要根據市場需求以及理論推算出一個大概的數字就可以了。而設計小組，則會受到督察部門的管控，如果被查出與研發部門同流合污，提高研發成本，將進行起訴，絕不留情！

    研發部門的一群老少爺們，激動壞了。

    工作是干嘛的？

    有個段子說的很好，我上班就是為了賺錢，別跟我談理想，我的理想就是不上班！

    霍不凡熟讀《捭闔策》，自然明白與窮人講話，就要從利益作為切入口，他們要的就是錢，你談別的都白搭。

    之后，公司又進行了一次宴請，這次霍不凡和寧雪晴算是正式入場，沒有隨便吃兩口就走人。
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