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    他總在嘴上說看不上霍不凡和寧雪晴這樣的泥腿子，覺得他們就是運氣好，占了一個好機遇。但今天兩人都提交了計劃書，無論作為男人，還是高傲的性格，都讓寧浩斌希望自己的計劃書更受青睞。

    這樣，他就能證明自己的眼光比簡思思更好！

    霍不凡看計劃書的速度很快，像他這樣的層次，看這兩人的計劃書，就像大學生在批改小學生考題一樣簡單。

    隨意掃一眼，就基本上了解清楚了。

    各自翻了幾頁后，霍不凡對簡思思道：“你的思路中有幾個比較低級的錯誤，在我看來，這是不應該犯的。我希望你能夠拿回去，重新審視一遍，修改后再拿來給我看。如果那幾處錯誤能夠改正，算你及格。如果有一處沒有改，扣五百元獎金。”

    換成別人，辛辛苦苦寫個計劃書，屁夸獎沒有，還要一處錯誤扣五百塊，可能早就在心里罵娘了。

    但簡思思沒有，她只連忙把自己的計劃書接了過來，道：“我知道了，我馬上進行檢查，下次再提交的時候，一定不會讓您失望的！”

    說罷，她立刻朝著自己的座位走去。

    霍不凡沒有和她說是哪幾處錯誤，因為他覺得只有自己找出來，才能更清楚這種錯誤為什么會出現，下次才可能不再繼續犯。

    如果每次都是別人直接告訴你答案，那么下次遇到同樣的問題，你還是不清楚該怎么做。

    這種方式，就是所謂的授人以魚不如授人以漁。

    評價完了簡思思，霍不凡這才朝著寧浩斌走去。

    到了桌子前，霍不凡把計劃書放在他手邊，道：“整體思路還不錯，看得出，你的理論功底非常扎實。上面的幾項國際數據，對比圖，都做的非常好，堪稱計劃書模版。”

    聽到霍不凡的評價，簡思思稍微有些氣餒的低下頭，而寧浩斌則嘴角輕翹，心中得意。

    他瞥向自己的女朋友，很想問問她，知不知道什么叫真正的有才？

    然而下一秒，霍不凡卻道：“但我們要的不是模版，如果想要模版，網絡上到處都是。每一家公司的情況都是不同的，要從實際出發，根據人員結構現狀，包括人員的心理剖析，社會成分，家庭狀況，公司貢獻等等方面，來做一個綜合性的評價。然后才能根據這份評價，進行結構框架的修改。否則的話，先得到的不是改變，而是暴亂。這份計劃書，你重新寫，不要再拿學校課本上的東西，結合網絡上查詢的普遍數據來驗證復雜多變的現實，明白嗎！”

    寧浩斌的表情一僵，完全說不出話來。

    他本以為霍不凡是來夸獎自己的，誰知道前半段夸了半天，后面卻把他說的一無是處。

    這番話講簡單點，就是說他的計劃書金玉其外，敗絮其中。

    說實話，霍不凡還是很看重寧浩斌的。

    這個年輕人的理論功底很扎實，也很聰明，只是他太依賴已經學到的知識，不太熟悉怎么改變，怎么去適應實際情況。
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