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    在沒有理清楚自己的思緒前，姬香凝只能選擇避而不見。

    霍不凡能感覺的出來，往常他人剛到公司，就會被姬香凝喊過去討論。

    大大小小的事情，都得霍不凡參與進(jìn)去，姬香凝才會真正下決定。

    有很多人在私底下議論說，現(xiàn)在的公司總經(jīng)理與其說是姬香凝，還不如說是李助理。

    既然什么事都要先征求他的意見再做決定，干嘛不直接讓他做那個位置？

    若是以前的分公司，沒有人敢說這種話。

    因?yàn)槟莻€時候，分公司的斗爭很激烈，姬香凝和姬昌明經(jīng)常會爆發(fā)爭吵。

    他們的每一次爭吵，在拖緩工作效率的同時，也讓人更加清楚，這是姬家的家族企業(yè)，外人是沒資格插手的。

    可是現(xiàn)在不同了，霍不凡的異軍突起，讓很多員工的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

    他們發(fā)現(xiàn)如今共工作雖然比以前多了許多，但效率也提升了很多，最重要的是，霍不凡敢獎敢罰，絕對不會因?yàn)槟愫驼l有關(guān)系就視而不見，聽而不聞。

    這樣的公司氛圍，已經(jīng)逐漸脫離了家族企業(yè)，更像一家正規(guī)的工作場所。

    隨著姬家的家族烙印逐漸淡化，使得很多人內(nèi)心都有了別的想法。

    只不過這些想法他們并不會真去和霍不凡說，畢竟不管再怎么樣，公司始終姓姬。無論霍不凡的工作能力有多強(qiáng)，都不可能真的取而代之。

    他們唯一的期望，就是霍不凡是否會單獨(dú)設(shè)立一下公司。

    若真是這樣，怕是會有一大半的人立刻丟下現(xiàn)在的工作，去他那應(yīng)聘。

    有時候，工作能力和人格魅力是相輔相成的，一個成功者的必備素質(zhì)，就是能夠在某一方面吸引到人才加入。

    到了九點(diǎn)四十分，霍不凡離開了公司。

    他并沒有注意到，姬香凝站在辦公室落地窗前，俯視著自己的背影。

    看著霍不凡離開的背影，姬香凝的表情更加復(fù)雜。

    逃避不是正確的解決辦法，自己不可能這樣逃避他一輩子。

    究竟要用什么樣的態(tài)度和手段去對他呢？

    離開公司的霍不凡，先去了一趟珠寶店。

    今天是他和寧雪晴的結(jié)婚紀(jì)念日，也是霍不凡謀劃已久的重要日子。

    既然之前說過要重新追求寧雪晴一次，自然要把這個日子過好。
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