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    誰能知道幾個月后，僅僅三個月的活動，就換來了五千萬的銷售額！

    要知道，甲子分公司當(dāng)初最巔峰的時候，也沒有這樣的成績。他們的全年最高銷售額，也只不過一億左右。

    而霍不凡和寧雪晴呢？

    剛認(rèn)識的時候，他們只是很普通的淘寶小店，甚至連公司代理權(quán)都沒有。

    霍不凡最初提出超低進(jìn)貨價，以及日銷十萬的目標(biāo)時，在很多人眼里這都是癡人說夢話。

    現(xiàn)在，他們知道自己錯了。

    這個男人不僅完成了當(dāng)初的承諾，還超額了百分之五百！

    活動的獎金用去一千萬，產(chǎn)品研發(fā)，配送，包裝，人員工資，也花了大概一千七百萬左右。即便如此，還有將近百分之五十五的毛利，也就是兩千三百萬！

    聽起來似乎并不是很多，和那些動輒全年銷售額數(shù)百億上千億的巨型公司相比，完全不值一提。

    但是，百分之五十五的毛利，絕對是各個行業(yè)拔尖的。

    哪怕向來被譽(yù)為暴利的房地產(chǎn)，也只不過有百分之二十多的毛利罷了。

    兩千三百萬，百分之四十，也就是九百二十萬歸那十幾個研發(fā)部門的員工，平均一個人能分到七十萬左右。

    剩下的股東和普通員工，根據(jù)股權(quán)比例，分掉其它的一千三百萬。

    現(xiàn)如今還留在公司的股東，基本上最低的股權(quán)也超過百分之一，最多的像穆世杰，能達(dá)到百分之十幾。

    而這次分紅，掌握公司股權(quán)最多的霍不凡和寧雪晴，并不參與。

    也就是說，如果你有百分之一的股權(quán)，最低也可以分到三十萬左右，至于穆世杰，則能分到四百萬。

    至于普通員工，能拿到手的并不多，可平均下來，一人也有一兩萬的意外之喜。

    這個數(shù)字也許不如公司最巔峰的時期，卻也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的預(yù)料。

    再說了，現(xiàn)在只是季度性的分紅，距離全年結(jié)束，還有三分之二的時間呢。

    只要大家多多努力，一年下來弄個兩三百萬輕輕松松。

    這份美好的想法，讓他們的喜悅無以言表。

    尤其是研發(fā)部門的員工，更是喜出望外。

    以前公司都是吃核心配方的老本，對于研發(fā)部門并不是特別看重，在這里工作的人，有時候還沒有普通銷售拿的工資高。

    可是現(xiàn)在，他們隨便一個人，拿的分紅都比股東多，地位直接翻轉(zhuǎn)了過來。
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