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    電子商務確實是目前主流的市場，但線下也并非完全沒有用處。

    各種各樣的大商場，超市，藥店，都是霍不凡要“進攻”的目標之一。

    怎么談，誰去談，總不能所有事情都由他或者寧雪晴去做吧？

    人力有窮盡，市場那么大，只靠兩三人根本成不了事情。

    所以，銷售部門必須擴大。

    和售后團隊不同的是，霍不凡對于銷售的要求只有一個，那就是有足夠的氣場。

    這個特點說起來簡單，實際上卻包含了很多，比如說對產品的認知度，了解深度，個人自信，團隊榮譽感等等。

    沒有足夠的氣場，你就不能在談判中取得先機，就會很容易受制于人。

    現在甲子分公司的產品已經得到了廣泛的認可，霍不凡不覺得和人談合作的時候需要低聲下氣。

    挺胸抬頭，把合作要求講出來，然后拿下這個市場！

    對于他的決定，寧雪晴沒有任何要反對的意思，這段時間的經歷，已經充分證明了霍不凡在做生意方面有多厲害。

    只要他說的，照做就是，絕對不會有錯。

    招聘方面，是由霍不凡親自負責，廣告一發出去，立刻得到了很多響應。包括一些獵頭公司，都主動拿了名單來詢問，是否需要幫忙挖人。

    對此，霍不凡一概拒絕。

    他的原則就是，絕對不用經驗十足的“老人”！

    不是說老人不好，而是因為工作經驗太足，很容易產生別樣的心思。不像新人，稍微給點甜頭，就跟打雞血似的拼命工作，非常容易受控制。

    公司現在正處于起步階段，穩定是首先要考慮的，不能有太多的不穩定因素。

    至于工作經驗，這都是可以培養的。

    底子好，很容易就能培養出來。

    親手培養出的人才，總比從外面挖來的有價值。

    他今天能從別處跳槽來，明天就能從你這里跳槽走。

    考慮到之后公司的員工會大量增加，霍不凡讓寧雪晴擬定了一個簡單的部門框架表，也顯得公司更加正規一些。

    本來寧雪晴是建議招個專門的財務人員，她畢竟不是這個專業的，有時候財務報表做起來相當頭疼。

    但霍不凡認為財務現在并不是很重要，業務范疇單一，對于財務的專業性還不需要有太高的要求，寧雪晴自己兼任就足夠了。

    聽起來好像他不為老婆考慮，但寧雪晴知道，霍不凡這是對外人有戒備心。整個公司最能讓他信任的，就只有寧雪晴自己。
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