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    他們進入會議室后，有的人一臉忐忑，有的一臉茫然，更多的則在互相打量。很快他們就發現，凡是站在這里的，都屬于公司里沒什么名氣的那種。

    能力強，地位高的，一個都見不到。

    是新總監號召能力不行，所以只能召到他們這樣的人？

    坐在會議室桌子旁吃泡面的霍不凡，抬頭看他們一眼，道：“都坐，別傻站著，我先吃泡面，你們挨個說說咱們這個戰略規劃部門，第一步要做什么。那個誰，羅玉平，你先說。”

    羅玉平是幾人中最老實的那個，突然被點名發言，很是有些緊張。

    他實在不知道自己應該說什么，支支吾吾后，道：“我就覺得吧……也許應該先調整一下公司未來的發展方向。”

    “怎么調整？有計劃嗎？”霍不凡問。

    “這個……暫時還沒……”

    “那就現在想。”霍不凡頭也不抬的指著第二個人，道：“姜敏，該你了。”

    姜敏看起來比羅玉平要外向一點，他清了清嗓子，道：“總監問的這個問題，我昨天晚上就想了許多。但是我覺得怎么做都不重要，重要的是，我們能不能做。有些話可能我說出來不太合適，但總監應該明白，現在公司的氛圍不適合大型的改革。如果我們做出太大的改變，很可能遇到非常大的阻力。這部分阻力，才是關鍵所在，不知道總監……”

    “你是想問我能不能克服這些阻力是嗎？”霍不凡放下手里的叉子問。

    姜敏點點頭，這確實是他所考慮的。

    戰略規劃部門最大的問題，就在于改革方案提出來后，可能會被底下的人陽奉陰違。那樣的話，再好的方案也白搭。

    如果真這樣的話，這個部門也就沒什么存在的意義了。

    霍不凡笑了笑，他招姜敏，就是因為這個人說話比較直接，而且一針見血。雖然因此在公司里得罪了不少人，但本身能力還是不錯的。

    看著那幾人，霍不凡道：“我知道這個問題不是姜敏自己一個人想問，可能你們十五個人都想知道答案。我可以很明確的告訴你們，戰略規劃中有改革，但不完全是改革，我們的阻力不會像你們想象中那么大。因為我們存在的作用，是給所有人帶來更大的收益，并不是要破壞他們的利益。另外，這件事有老太太撐腰，她在公司的地位，應該不必多說。”

    “老太太一定會支持我們嗎？”有人問。

    “一定會！”霍不凡很是肯定的回答道。

    或許因為霍不凡的語氣足夠自信，也足夠堅定，這些人的表情好看許多。

    他們最怕的就是所謂改革，最后不了了之，類似的事情，在李家這些年，他們已經經歷過許多。那些想出頭的人，最后都是很慘的下場。

    但是如果有老太太的支持，就不一樣了。

    因為這些年來，想要改變李家的人，有一半是被各房打壓，另一半，卻是被老太太直接趕出去了。
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