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    想到這，眾人不禁覺得心理沉甸甸的。

    他們加入戰略規劃部門后，首次意識到，自己的工作并不是普通的那種，而是非常的重要，擔負著非常大的責任。

    他們的表情，霍不凡看在眼里。

    當面指出數據上的錯誤，加以修正，就是為了讓這些菜鳥知道自身的重要性。

    現在看來，教導還是有一定成果的。

    不過這些人對于戰略規劃這項工作，并沒有一個足夠深入的了解，做起事來，也很難發揮太大的作用。想讓他們獨當一面，還需要一段時間。

    霍不凡沒有那么多時間，他只能選擇用最短的時間，給這些人豎立一個正確的框架。

    只要框架豎好了，他們就可以在這里面橫沖直撞，哪怕出現一些小錯誤，都是可以彌補的。

    從上午開始，一直忙活到晚上十二點，眾人才相繼離開。

    一整天的時間，他們幾乎都沒有離開過會議室，連吃飯的時候，都是盯著電腦查資料，可謂見縫插針。

    這樣的工作態度和積極性，在其他部門幾乎是看不到的，讓他們覺得有些累，可更多的，卻是感覺很有激情。

    當初剛進入職場時，他們都有過夢想，也都很有沖勁。

    經歷了社會的毒打，遭遇了無數的是非，這股沖勁逐漸被消磨殆盡。

    現在，他們又重新找了回來，自然覺得渾身都是力氣，恨不得一天工作二十四個小時。

    這些人離開后，霍不凡又在辦公室里稍微整理了一下，主要是看看這些人今天的勞動成果。

    不得不說，三個臭皮匠賽過諸葛亮，這句話還是很有道理的。

    別看這十五人的個人能力算不上頂尖，但他們沒有那么多隔閡，互相配合起來也很有默契。

    彼此商量著，還真搞出了一套方案的雛形。

    雖然在霍不凡看來，這套方案還是太嫩了，但總體的方向已經有了。

    霍不凡沒有幫他們修改，既然是鍛煉，自然要讓他們自己來。自己只需要等他們把所有的方法都用盡了，再出面拍板就可以了。

    　　


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