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    這幾乎已經成了全社會都樂意參與的熱點，又或者說，買兩股新希望的股票，已經成了新的時尚。

    擁有這么多現金，還有無數的公司主動奉上設備，專業技術人員，希望能夠和新希望有所合作。

    在這樣的背景下，新希望的現金流實在太充裕了。

    對普通人來說，錢存著是一種底氣，但對新希望來說，把錢存在銀行里，就是失敗！

    想讓錢生錢，首先得把它花出去，然后再收回更多。

    而最有效的做法，現在新希望已經找到了，那就是收購有潛力的小公司。

    之前體系內的那些小型公司，已經基本上全部被收購，中型公司，也收購了幾家。目前這些公司都在積極配合轉型，未來將以新希望分公司的名義重新掛牌。

    到那時，新希望的分公司數量，將會是數十。

    不過能被位列天干地支六十甲子的名號的分公司，數量并不是很多，最起碼不是所有分公司，都能用這樣的名號。

    如果你的潛力不夠，或者行業不匹配未來的發展趨勢，只能是一家普通的分公司。

    在目前的新希望體系中，哪怕是分公司，也開始分出三六九等了。

    因此，寧雪晴很有先見之明的創立了一個新的部門，專門負責商業談判事宜。

    當然了，他們也不是光去做談判工作，前期對收購公司的調查，也由這個部門負責。

    能不能收購，收購后的利益預估，風險預判等等，都要進行詳細的列舉說明。

    部門的公司，將與最終收益掛鉤。

    說簡單點，一年收購一家公司，能給公司換來一億的利潤，這個部門就可以獲得大約一千萬的總工資。然后根據每個人的職務和分工，再進行分配。

    但如果你們收購了十家公司，利潤卻是負的，那對不起，一毛錢都沒有，而且還會扣錢。

    如果你沒有錢被扣，那就一直在賬戶上出現負面清單，什么時候你的工資把這部分負面清單抹平了，什么時候才能開始領錢。

    給公司賺的多，你就拿的多，賺不到，說明你沒資格拿公司的錢。

    霍不凡沒有同意寧雪晴的建議，他去霍家是想回家看看，不是專門為了談判，最起碼這不是唯一的原因。

    　　


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