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    尤其那些年輕人，他們的接受能力強，思想轉變的快，知道霍不凡竟然愿意讓霍澤明留下繼續當董事長，一個個都佩服不已。

    能有這樣的魄力，實在太牛了！不愧是新希望的大老板！

    所有人中最不高興的，就是霍錫元了。

    原本他預計自己是能接任董事長職務的，最不濟，也應該是CEO一類的角色。

    誰能知道，霍不凡竟然壓根沒有提他的名字。

    直到幾天后，新希望正式對收購進行公告的時候，才把霍家的人事調整進行公布。

    如霍不凡承諾的那樣，霍家大部分高層管理人員，都沒有進行調整，只有大概十來位德不配位的，被降級或者辭退。也有一些人不愿意過寄人籬下的日子，選擇了主動離開。

    這二三十個崗位的空缺，由新希望的人迅速填補上。

    而底層人員，有一半沒動，另一半根據各自的工作能力，擅長領域，進行了崗位調動。

    這樣可以保證每個部門的人，互相都不是很熟悉，也更方便新希望的人進行監管。

    因為霍家以前就很喜歡用外人，尤其底層和中層人員，百分之五六十以上都是外姓人。

    這些人對霍家沒有太多的歸屬感，他們只承認強者。

    如果所有人都姓霍，霍不凡還真不敢做的這么簡單。

    最終，霍錫元只撈到一個地區總經理的職務。

    雖然覆蓋的權力范圍，已經包含了數個省份，但他還是覺得心里很不爽。

    自己是做董事長的材料，怎么能做這種在董事會里排十名開外的角色呢？

    霍不凡可不管那么多，霍錫元這幾年里雖然遭到了針對，但這只是客觀原因。如果霍錫元真的有能力的話，他應該把自己那一畝三分地經營的蒸蒸日上，讓人知道他不是被針對就垮掉的廢物。

    可霍錫元沒有那樣做，他自暴自棄，什么都不管，使得自己麾下的產業連年下滑。

    就算他的個人能力真的很強，這樣的性格，也絕對不會受霍不凡重用的。

    遭遇一些針對，出現客觀的困難因素你就放棄了，那怎么指望你帶領一個資產數千億的公司發展壯大？

    這樣的公司，需要一個心理素質極其強大，不容易被擊垮的人帶領。

    霍錫元，絕對不是這樣的人。

    相反，霍澤明這幾年表現出了很好的潛力，尤其他在國外游歷得到的眼界和人脈，也很適合擔任董事長職務。

    諸多考慮，有人欣喜，有人不滿，但已經和霍不凡無關了。

    把霍家收回來，算是了結了他一個大心事。
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