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    對他來說，從來沒有所謂的危機，每一次危機，都是讓公司更上一層樓的機遇！

    而這一次的資源限制，就是一次大機遇！

    “我們的目標，是全球一體化，這一點，想必沒有任何人會反對。但如何進行一體化的建設，如何促進全球大融合，你們能想到什么辦法？通過商業模式？現在我們已經被限制了資源，說明商業并不是他們最需要的。那我們應該怎么做？既然他們忌憚的是新希望的規模，那我們就把股權送給他們。讓所有人都加入到這個體系里來，每個人都能分到好處，新希望越壯大，他們的好處也就越多。這樣一來，自然就不會再有任何限制，反而會在很多方面更加順暢。”霍不凡道。

    能進入這間會議室的人，都是各個部門總監以上的人物，放在其他資產千億的公司，最少也得是個總裁。

    他們能坐到這個位置，自然不是笨蛋，霍不凡的話通俗易懂，很容易理解。

    “您的意思是，依靠股權收買全世界？然后以這些好處，促進形成一個整體來共同進步？”有人問。

    “這倒是一個好思路，可問題是，就算給了好處，未必所有人都愿意融合進來。您所要的融合，一定不是他們希望的那種。”又有人提出了質疑。

    霍不凡點點頭，道：“你說的很對，我想要的融合，他們可能確實不太想要。但最關鍵的是，是否能踏出這一步。如果連門檻都進不來，還談什么融合呢。如果不能把全球的資源共同利用開發，我們又談什么沖出大氣層，征服星辰大海呢？新希望的規模巨大，讓所有人忌憚的同時，也讓他們都看到了這里面的好處。所以，我才會在這個時候提出贈送股權。我有足夠的理由和自信，相信這項措施實施后，新希望會得到更大的發展空間。只有舍，才有得！”

    會議室里，陷入了一片寂靜，每個人都在思考著霍不凡所說的話。

    這件事實在太重要了，關系重大，讓他們不得不多考慮一段時間。

    過了會，寧雪晴抬頭看向霍不凡，問：“你真覺得這樣做有用嗎？如果發生了拿好處又不做事怎么辦？”

    “還是那句話，先把所有人拉上船，等船離開港口，開到深海的時候，我們就可以制定規矩了。不遵守規矩的人，會被扔下船。就算不在海里淹死，也會在船上餓死。我想，沒有人會在那個時候做傻事的。”霍不凡道：“具體的計劃，我已經制定了一個初期的發展策略和中期的行動方針，你們可以打開內部郵件看一下。不過這個郵件屬于內部機密，十分種后自動銷毀，請各位抓緊時間。”

    眾人連忙打開了手頭的電腦，說是電腦，其實已經和手機合二為一了。通過全息投影，就可以自由的顯現出任何尺寸的屏幕。而且這種光影屏幕，具備防偷窺功能，它會自動檢測使用者的雙目位置。除了這雙眼睛聚焦的位置，其它地方哪怕你臉貼在屏幕上，也看不到任何東西。

    另外，智能化的系統，會隨著使用者的習慣，在虛擬鍵盤和鼠標上進行神經刺激。簡單的說，就是虛擬出一個鼠標鍵盤，同時又給你實質性的觸感。

    虛擬現實技術，同樣是新希望的驕傲之一。

    　　


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