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    “不對勁嗎。”Jessica倒是不會因為袁葫葫質疑自己就生氣，她不怕當面爭論，她最怕別人表面一套，背后給她來另外一套。

    “Jessica，你當初在華晴的時候，華晴有KPI考核嗎？”徐清問了一句。

    “有啊。”

    “那你喜歡這種制度嗎？”

    “喜歡啊，只要執行的到位，多勞多得誰不樂意，就是華晴的考核有點名不符實。”Jessica理所當然的說道，說的極其真誠，看得出來，這事她內心的真實想法。

    袁葫葫聽到這話愣住了，他娘的，這個世界上還有人喜歡KPI考核的員工？

    徐清倒是猜到了Jessica會這么回答。

    理智上徐清是支持KPI考核制度的，哪怕他不把自己放在老板的位置上，他在理性上也絕對支持。

    對于員工來講，有一套合理的KPI考核，才是職場中最大的公平。

    但感性上來講，從來只有喜歡考核別人的選手，沒有人喜歡被別人考核，也很難有人做到絕對的按規章辦事。

    這是管理層和基層的核心矛盾之一。

    “葫葫，你喜歡嗎？”徐清轉頭問袁葫葫。

    “不喜歡。”袁葫葫毫不猶豫的說道。

    “我也不喜歡，哪怕我現在是個老板。”徐清接了一句。

    “您的意思是劇組的人也不會喜歡？”Jessica反應過來兩人想要說什么了。

    “倒也不是這個意思，我們是投資人，他們拿錢做事，我們不需要考慮他們喜不喜歡，給我們創造合適的收益，把工作干好才是我們的核心利益。”徐清搖了搖頭，管理管理，研究的全是員工不喜歡的東西。

    但做事哪能看人家喜不喜歡，被管理的時候難受，好好干活發獎金的時候你怎么那么樂呢？有管理才有收益啊，真要放養，大家都得玩完。

    “那您的意思是？”

    “咱們劇組是個臨時組織，而且，他們基本上都是騰影的員工，你想通過KPI架空導演的想法不實際，我們和他們才合作一個劇，他們可得跟著劇組的高層合作很久，換作是你，你會為了這一時的獎金得罪自己的領導嗎？”徐清解釋道。

    “對，我說怎么不對勁，原來不對勁在這里。”袁葫葫聽到徐清這話眼睛一亮。

    “這···這我倒是沒想過。”Jessica也明白了徐清的意思，隨后低下頭繼續說道，“是我考慮不周了。”

    “這倒不怪你，你的想法很好，以后管理公司的時候，這套要用起來。”徐清安慰了一句。

    和Jessica相處了這么久，徐清對這個人的認知算是有了比較深的了解，她是一個做事謹慎小心的人，會主動考慮很多問題比想辦法做出解決方案來。

    從這里看，Jessica是一個非常好的合作伙伴，因為她很少會出錯，很少會亂來，做事有條理有規劃。

    她和袁葫葫在這方面還有點像，都有把工作處理好的能力。
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