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    不過就算這樣，公司還是有些人貪心不足，星堂文化這段時間辭退了不少人，也離職了不少人。

    主要就是因為有些人覺得公司這么賺錢，自己的工資是不是太低了。

    可星堂文化給的工資算是同行里最高的了，進來基本上是10K起，哪怕是前臺起步都是8K，社保公積金自不必提，都是按最高檔次交的。

    稍微有點資歷的普通員工工資最少15K了，再往上20K的也有不少。

    拿湯倩來舉例子，升總監后，年薪加上固定獎金，60萬左右，年底可能發個其他獎金，能把收入頂到80萬或者100萬。

    別覺得這80萬很少，不吹牛逼的說，有多少人打工月薪能超過3萬？月薪3萬一年才多少錢？

    什么人均年薪百萬，那特么都是騙人的，信了就真的出了鬼。

    但就是有人覺得公司數億數億的往里摟錢，為什么才給自己一兩萬的工資？

    為什么不給自己發個幾十萬，隔壁游戲公司獎金都是幾十萬幾十萬的發。

    但他們從來沒想過，公司能賺這么錢跟他們到底有多大的關系？

    星堂文化又不是勞動密集型企業，干的又不是壓榨員工剩余價值的活，也不用這些員工去拉業務，大部分人干的純粹是服務藝人后勤支撐的簡單工作而已。

    游戲公司的那些拿幾十個月獎金的人，他們的可替代性和自己這些人的可替代性，到底有沒有的比？

    自己這些人干的活，到底值不值那么多錢？

    尤其是邱姐的財務部門，有些人天天看流水，看得心比天高，她已經主動開掉了三個人。

    開掉之后，邱姐還關注過一下這些人的情況，聽說已經后悔了。

    至于其他部門的，幾個領導層也有意讓部門內部的人認清自己，于是想方設法的拿到了那些離職的人后面的動態，結果嘛，可想而知。

    脫離了星堂之后，平均先降低個三四千的標準再說，降低標準之后，人家要不要他還是個問題。

    邱姐在這方面看得很開，這也是徐清放心她的原因。

    按照她自己的話來說，她現在四十五歲，再有個10年就退休，如果能在星堂安心退休，這也算一件好事，給自己的職業生涯畫上了一個完美的句號。

    多少人工作一輩子，根本沒辦法在崗位上退休，而是早早的被淘汰，隨后等到了退休年齡拿退休金。

    不是所有人都能在大單位，在體制內工作的。

    徐清對于人員流動看得更開，淘汰一些不穩定因素，剩下來的就是穩定的。

    這些人，自己不會虧待他們就是了，公司在發展，如果覺得自己有能力，大把高薪崗位等著他們，只要有這個水平，徐清一向不吝嗇錢。

    “楊圖圖有多少錢？”徐清又對著邱姐問道。

    “加上銀莎那邊的收益，目前來看，大概3000多萬。”邱姐看了看報表，給了徐清一個數字。
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