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    不過就算這樣，公司還是有些人貪心不足，星堂文化這段時(shí)間辭退了不少人，也離職了不少人。

    主要就是因?yàn)橛行┤擞X得公司這么賺錢，自己的工資是不是太低了。

    可星堂文化給的工資算是同行里最高的了，進(jìn)來基本上是10K起，哪怕是前臺(tái)起步都是8K，社保公積金自不必提，都是按最高檔次交的。

    稍微有點(diǎn)資歷的普通員工工資最少15K了，再往上20K的也有不少。

    拿湯倩來舉例子，升總監(jiān)后，年薪加上固定獎(jiǎng)金，60萬左右，年底可能發(fā)個(gè)其他獎(jiǎng)金，能把收入頂?shù)?0萬或者100萬。

    別覺得這80萬很少，不吹牛逼的說，有多少人打工月薪能超過3萬？月薪3萬一年才多少錢？

    什么人均年薪百萬，那特么都是騙人的，信了就真的出了鬼。

    但就是有人覺得公司數(shù)億數(shù)億的往里摟錢，為什么才給自己一兩萬的工資？

    為什么不給自己發(fā)個(gè)幾十萬，隔壁游戲公司獎(jiǎng)金都是幾十萬幾十萬的發(fā)。

    但他們從來沒想過，公司能賺這么錢跟他們到底有多大的關(guān)系？

    星堂文化又不是勞動(dòng)密集型企業(yè)，干的又不是壓榨員工剩余價(jià)值的活，也不用這些員工去拉業(yè)務(wù)，大部分人干的純粹是服務(wù)藝人后勤支撐的簡單工作而已。

    游戲公司的那些拿幾十個(gè)月獎(jiǎng)金的人，他們的可替代性和自己這些人的可替代性，到底有沒有的比？

    自己這些人干的活，到底值不值那么多錢？

    尤其是邱姐的財(cái)務(wù)部門，有些人天天看流水，看得心比天高，她已經(jīng)主動(dòng)開掉了三個(gè)人。

    開掉之后，邱姐還關(guān)注過一下這些人的情況，聽說已經(jīng)后悔了。

    至于其他部門的，幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層也有意讓部門內(nèi)部的人認(rèn)清自己，于是想方設(shè)法的拿到了那些離職的人后面的動(dòng)態(tài)，結(jié)果嘛，可想而知。

    脫離了星堂之后，平均先降低個(gè)三四千的標(biāo)準(zhǔn)再說，降低標(biāo)準(zhǔn)之后，人家要不要他還是個(gè)問題。

    邱姐在這方面看得很開，這也是徐清放心她的原因。

    按照她自己的話來說，她現(xiàn)在四十五歲，再有個(gè)10年就退休，如果能在星堂安心退休，這也算一件好事，給自己的職業(yè)生涯畫上了一個(gè)完美的句號(hào)。

    多少人工作一輩子，根本沒辦法在崗位上退休，而是早早的被淘汰，隨后等到了退休年齡拿退休金。

    不是所有人都能在大單位，在體制內(nèi)工作的。

    徐清對(duì)于人員流動(dòng)看得更開，淘汰一些不穩(wěn)定因素，剩下來的就是穩(wěn)定的。

    這些人，自己不會(huì)虧待他們就是了，公司在發(fā)展，如果覺得自己有能力，大把高薪崗位等著他們，只要有這個(gè)水平，徐清一向不吝嗇錢。

    “楊圖圖有多少錢？”徐清又對(duì)著邱姐問道。

    “加上銀莎那邊的收益，目前來看，大概3000多萬。”邱姐看了看報(bào)表，給了徐清一個(gè)數(shù)字。
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