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    拿電視劇舉例子，至少星堂集團還沒出過評分在7分以下的劇。

    這較比現在動不動就4分，3.5分，甚至2.1分這種打破下限的劇要強的多的多。

    總結就一句話，星堂集團的爛劇基本沒有，精品時常出現。

    再說劇組對工作人員的態度。

    藝人不敬業，耍大牌的事情已經不是什么新鮮事了。

    尤其是現在的很多流量明星，那簡直是配角的噩夢，上午八點拍戲，配角六點去劇組化好妝等著，結果很多人可能下午兩點才出現，來了之后還要挑刺，最后拍的時候還有很多幺蛾子。

    這還算好的，還有當天直接不來的，和配角對戲覺得自己被壓戲直接要求換人或者把戲份刪了的。

    反正只有大家想不到，沒有這些人干不出來的。

    所以，很多演員想著反正都演不了主角，與其去一些把流量鮮肉當爹供著的劇組，還不如加入星華的劇組。

    至少這里的主演們不敢瞎雞兒亂來，倒不是他們都很善良，實在是被公司的煞星給整怕了，耍大牌不敬業，那會死的很難看的。

    這些個演員在星華的劇組待舒服了，自然想著要不直接加入星華算了。

    劇好，工作態度好，因為工作態度好，所以拍出來的劇大概率也好，這種正循環不斷的促使著市場和行業內從業者對于星華的信心。

    當然，星華也在持續不斷的自我造血，不斷的培養人才。

    比方說剛剛提過的星華培訓班。

    星華的培訓班學員和韓國那邊的練習生還不同，那邊的練習生主要是以培養愛豆為方向的。

    星華這邊它沒有愛豆的培訓班。

    目前星華這邊靠臺前的，有演員班和音樂班。

    這兩個班的學制是三年的，比方說演員班，一年招進來的人，大概也就15個人左右，但是報名的人可真的不少，還是那句話，這年頭做明星夢的人可太多了。

    進來之后的前兩年會進行技能培訓，在這個過程中，又會淘汰掉一些德行不好的，業務墊底的。

    第三年估計就剩下五六個人了，這個時候會安排他們去劇組實習。

    最后根據實習的情況，再決定給他們什么合約。

    當然，有墊底的，就有特別優秀的，對于那種特別優秀的人，公司會提前安排簽約。

    現在藝人部就有幾個是學了一年就簽約的，他們其實本身就有演戲的底子在。

    音樂班的情況稍微要好一些，有的人雖然礙于嗓音條件做不了歌手，但是可以做幕后的創作，相對而言，音樂方面的人才就業的崗位其實比演員要多不少。

    因為不僅是音樂市場本身，還有動漫市場、影視市場包括舞臺劇還有游戲等等市場，都用得上音樂相關的人。

    除此之外，還有幕后的編劇班、攝影班等等。

    這些學員有的是從外部招的，有的是內部員工轉行。

    反正星華的培訓體系是建立起來了，目前已經推行了三年多，第一批正常沒提前的學員已經畢業，效果還是相當不錯的。

    「清哥，咱們開始嗎？」一群人先是到了廖文媛的辦公室，稍坐了一會后，廖文媛開口問道。

    因為是公司內部的選角，所以其實也不用做太多準備工作，找個排練室，擺幾張桌子，再拎幾臺攝影機過去，就算是完成了。

    這種工作，都要不了十五分鐘。

    「哦，開始吧，讓人準備準備，準備好了就把我們喊過去?！?

    (本章完)

    　　


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