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    朱厚照也猜到弒君大案一旦大開殺戒后，肯定會導(dǎo)致朝中官員大量減員。

    因而，他早就想好了開啟考試化選官制度模式與開恩科的方式。

    以往吏部選官是想有做官資格的人先報官，然后吏部再遇缺則補(bǔ)。

    這樣做不僅僅容易導(dǎo)致腐敗滋生和做不到讓合適的人擔(dān)任合適的官，效率也很低，很多人要等很多年才能等到官位，而且還不一定是自己滿意的官位。

    朱厚照現(xiàn)在通過統(tǒng)一的選官考試，可以把所有的缺額都定期一次性公布出來。

    由被選者自己選擇官職部門，同時也讓選官方式變成報名與考中后即可補(bǔ)上。

    另外，還能讓各職能部門通過自己的需求選擇合適的官員，可以說具有雙向選擇的特點，與后世的公務(wù)員考試無異。

    恰巧，現(xiàn)在大量官員缺額也是朱厚照建立考試選官制度最好契機(jī)。

    不過，這樣做雖然可以保證在短時間內(nèi)補(bǔ)充大量比較適合朝廷行政的官員。

    但按照大明現(xiàn)在的實際情況，大多數(shù)士子尤其是比較優(yōu)異的，都會選擇考中進(jìn)士后再由朝廷選官，因而朱厚照還得再開恩科。

    朱厚照作為皇帝，在大明開啟公務(wù)員考試制度特別是在中央層面開啟，難度其實不大。

    但最難的是在短時間內(nèi)無法改變社會重視科舉而輕視其他銓敘途徑的現(xiàn)象。

    而開恩科自然可以保證在此時招收到優(yōu)異的士子。

    整個大明社會的知識分子階層也只在乎科舉舉士，你朝廷吏部選官是遇缺則補(bǔ)也罷，還是考試也罷，不過是那些士林中的失敗者的游戲，作為有信心青云直上到一品高官的廣大學(xué)子而言，中進(jìn)士入翰林才是正途。

    眼下弘治十八年的科舉剛過去，對于大多數(shù)落第的舉子而言，或多或少都還有些心有不甘，不少甚至還沒離開京城，如今一聽聞朝廷又要開恩科，無不響應(yīng)！
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