第(1/3)頁

    金德勒并沒有說太多，和大家簡單的打了一個招呼后，他就自己找個地方坐了下去，完全沒有和人交流的意思，但是對于金德勒這番拒人于千里之外的態度，在場的人當中竟然沒有一個覺得意外、覺得有什么不妥，甚至覺得金德勒的做法理所當然。

    改革開放已經有幾年了，大家已經不像前幾年的時候那樣對外國一無所知，隨著出國過的人逐漸增多，從這些出過國的親戚、朋友、領導……們的嘴里，大家知道了國外的情況和我們從小受到的受到的教育而形成的概念中的國外情況完全不一樣，外國的老百姓們絕對不是等著被咱們解放的受欺壓的、掙扎在生死邊緣的勞苦大眾，而是家家都有小轎車、有豪華小別墅，據說每一家都有一個大倉庫專門用來堆放彩電、冰箱、洗衣機和錄像機等等這些東西，家里用的家電壞了之后人家外國人根本就不修，直接丟掉，而是從倉庫里再搬一個新的……

    聽說很多留學生都是撿人家丟掉的家電，拿回家之后修修一樣的用，不但不花錢，還過上了四個現代化的生活……

    聽說像是這位金德勒先生這樣派駐在咱們國家的技術人員，每天德國狼堡總部給他們的補助就有上百美元……

    所以人家矜持一點、高傲一點是完全正常的，不矜持、不驕傲才不正常，正相反的，陳耕那家伙也不知道走了什么****運，竟然能夠得到這么一位德國工程師的青睞，真是……老天爺瞎了眼啊，為什么不是我呢？

    但進金德勒已經來看，不需要他做什么，只需要他往那里一坐，周圍的人立刻就放低了聲音，唯恐打擾到這位尊貴的外賓――這年頭，能夠在重要的活動中請到一個外國人給自己站臺撐場面的，放眼整個海洲，陳耕算是獨一份。

    為什么要讓金德勒給自己撐場面呢，因為來的單位這么多，最終能夠與潤華實業簽訂合作協議的單位只有5家，那些被篩下來的單位能甘心嗎？肯定不甘心！雖然陳耕已經制定了就這個時代來說非常嚴密的評分制度，可以根據每家單位的設備、技術工人的數量、規模以及廠區面積大小等等進行量化，最終根據量化出的總分，選擇與分數排在前10位的企業合作――如果前5位中有誰覺得潤華實業的條件太苛刻，不愿意合作，則依次遞補，但只要是來的，就絕對不會有人肯放棄這個合作的機會。

    在來的這些家單位中，有的單位的情況很糟糕，但為什么他們明知道自己單位的分數不高還要來呢？無非就是個僥幸心理：我們的條件雖然不好，但備不住其他單位的情況也不好啊，說不定那些條件好的單位就不去了，他們不來，我們不就有幾乎了么……

    算盤打的很響，但面對這么一個穩賺錢的項目，沒有誰肯放棄。

    所以，當最終的分數出來之后，那些沒有了機會的廠長、書記們立刻叫了起來：

    “不對啊，為什么我們單位的分數只有這么一點？是不是什么地方算錯了？”

    “我們廠的分數也有問題，馬廠長他們單位的情況還沒我們單位好呢，憑什么他們單位的分數就比我們單位的分數高？”

    “陳經理，我們單位排名第六，可與前面的單位就差一分，您高抬貴手網開一面，給我們一個機會么……”

    現場一片混亂，要求重新評分的、覺得自己受到了不公平的待遇的全都跳了出來，這個時候，金德勒的作用就體現出來了……

    隨著陳耕的一個顏色，金德勒輕咳了一聲。

    金德勒咳嗽的聲音并不大，但伴隨著這一聲輕咳，剛剛還喧鬧無比的會議室驟然間鴉雀無聲，整齊的就仿佛被一只只無形的手捏住了大家的喉嚨。
    第(1/3)頁