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    嗯？

    陳耕的話音一落，剛剛還滿心黯然沮喪的失落眾們猛然抬起頭來：什么情況？難道自己還有機會？

    哪怕是已經入選的前5家單位的負責人也豎起了耳朵，雖然不知道是什么事，但聽聽總不會是壞事。

    “是這樣，接下來我們潤華實業要與入圍企業簽訂正式的技術授權和合作合同，按照合作協議，接下來這5家單位要抽調技術人員來接受我們潤華實業的技術培訓，但我說句實話，即便是已經入選的單位，你們的技術人員的比例也是低于我們的要求的，我知道這話有些難聽，大家可能接受不了，但這就是事實。”

    已經確定拿到了名額的企業，有人下意識的張了張嘴，可終究還是什么話也沒說出來：陳耕說不符合他們的要求，那就不符合他們的要求好了。

    “所以我有個想法，就是大家可不一刻把自己單位的技術骨干抽調一部分出來……我們不妨確定個比例，比如50%，又或者是30%，這個大家完全可以自己協商……借給入選的這5家單位？這么一來這5家單位的技術勢力得到了增強，基本上也可以達到我們潤華實業的要求了。

    當然，對于借入的這5家單位來說，你們不但要保證給借用的工人與本單位員工一樣的工資、獎金以及其他各方面的福利待遇，同時還要向提供人力資源的兄弟單位支付一定的租金。我的想法就是這樣，大家看怎么樣？”

    怎么樣？很好啊！

    陳耕的話音一落，不管是落選還是已經入選單位的負責人，眼睛都亮了起來：

    實話實說，入選的這5家單位的臨到現在正在為自己的技術實力不夠而發愁呢，如果能夠從那些沒入圍的單位里借一部分技術大拿那當然是極好的，至于借來的人與自己單位的人同工同酬同福利，那根本就不是問題，你不給別人開一樣的工資福利，人家憑什么來你單位上班？至于要給借出單位付人員的借用費，這更不是問題，大家一直都有這樣的傳統；

    對于落選企業來說也不算是一個壞事。自己單位里的開工量本就不多，就算借幾個技術人員出去也不會影響到單位的正常運行，反倒是把人借出去之后，自己單位不但節省了一部分人員開支，同時還能賺個租金，這一反一正可不是一筆小數目，甚至可以讓單位給大家發點兒獎金。

    大家下意識的開始盤算著自己單位能夠借出去幾個人，有性子比較急的甚至已經喊了起來：“陳經理，我們沒意見，不過這個人員借用的費用該怎么算？”

    “這個問題你們不應該問我吧？”陳耕笑著道：“這應該你們自己商量著來才是，我說這個是不是有些不合適？”

    陳耕話音一落，剛剛那位立刻就喊道：“陳經理，你辦事公平，我們相信你。”

    “對啊，陳經理，我們都相信你。”

    “是啊是啊，陳經理你怎么說我們就怎么辦……”

    …………

    面對這一片喧嘩和附和，陳耕卻沒有被沖昏頭腦，他很清楚，這些家伙無非是希望自己當這個出頭鳥而已，雖然他并不排斥當這個出頭鳥。但在如何處理這件事上，顯然謝閔聲老爺子比自己更加有經驗：“老爺子，您看……”
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