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    在潤華實業開出的“保留工作關系的同時，享受潤華實業的工資和福利待遇”的條件面前，沒有人能夠拒絕的了，人嘛，總是向往更好的生活的，只是在向往更美好的生活的路上會有各種各樣的羈絆阻攔著你，工作關系就是最大的一根攔路索，但現在，潤華實業告訴大家，不用擔心，你們還是自己本單位的人，可來到我們公司卻能夠一視同仁的享受和我們的職工一樣的待遇，還猶豫什么？

    沒有人猶豫了，有了劉鐵柱這個活生生的例子在前面，每一家被陳耕和林書瑤拜訪的人都無比熱情的將來敲自己家門的陳耕和林書瑤迎了進去，那些陳耕和林書瑤還沒有去過的人家，則是坐立不安，唯恐陳耕不來找自己，在知道陳耕手里有一份邀請名單之后，大家紛紛絞盡了腦汁，想要打聽清楚是誰這么幸運，竟然有資格被列入到這份名單當中，拿比廠長和書記還要高的工資、獎金。

    名單當然是打聽不出來的，但沒關系，成都航空發動機廠雖然是一個四千多將近5000人的大廠，但這么多年在一起，誰跟誰之間沒點兒拐彎抹角的關系？稍稍一下就知道之前被潤華實業的那位陳經理拜訪的人是誰了，但凡是關系近一點的，都會上門去恭賀對方，同時也是提醒對方：大家都是一口鍋里面攪馬勺的兄弟，以后有了好事可不能忘了我啊……

    接到這個消息的時候，孟海波和黃文清兩人只有相識苦笑，卻是什么話也不說不出來：之前的條件是自己答應的，人家完全是在規則之內辦事，自己能說什么呢？

    只是孟海波和黃文清兩人不知道，現在的陳耕和林書瑤其實也遇到了一個難題，這個難題還不小……

    “陳經理，我能跟您打聽個消息么？”周文慧小心的向陳耕問道。

    周文慧是一名女性工程師，非常罕見，更為罕見的是，她的級別還是副高，一名女性的副高級工程師在工程師的隊伍里呃罕見程度簡直和大熊貓差不都，即便是在成發這種知識高度密集、技術高度密集的地方，副高級別以上的女性技術人員也只有2名，但此刻，周文慧的姿態卻是擺的非常低。

    “周老師您客氣了，”陳耕連忙欠了欠身，正襟道：“不管是什么問題，您盡管問，只要是我能說的，我一定知無不言、言無不盡。”

    “那……我就不客氣了，”周文慧搓了搓手，又是遲疑了一會兒，才不好意思的向陳耕問道：“陳經理，你們的那個職業技術培訓學校打算收多少名學生？這些學生都打算采用什么方式進行培養？學生畢業之后都能進你們公司上班嗎？”

    原來是這個啊！

    原本以為周文慧要問的是潤華實業今后發展路線、對未來的展望之類的東西，如果是回答這些問題，自己要小心一些，一不能說的太夸張讓周文慧以為自己在吹牛，二不能說的讓對方覺得潤華實業沒有發展前途，沒想到她想要問的竟然只是這么一個小問題，這個問題簡直太簡單了，陳耕當即不假思索的道：“我們準備把這個職業技術培訓學校辦成我們潤華實業的技術人才的搖籃，初期我們打算招200名學生，以職工子弟為主、社會學生為輔，我們未來的目標是將這所職業技術培訓學校打造成一所大型的、綜合性的、多種職業技術教育同時進行的技術培訓學校，初步的目標是5年后達到每年招生1000人的規模。

    在學生的教育方面，我們認為學生的文化素質和動手能力同等總要，所以不但有文化課，而且文化課所占的比重、時長與技術培訓課程基本等同……”

    “這個好，這個好，”周文慧聽的喜形于色，來連點頭道：“想要成為一名好的技術工人，沒有一定的文化素質是不行的，你們的做法很好，對他們未來的發展有很大的好處。”
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