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    “您的意思，希望給成發留一批培訓名額？”陳耕怎么也沒想到孟海波來找自己竟然是為了這個事。【頂【點【小【說，..

    剛剛孟海波來找自己的時候，陳耕以為是潤華實業這段時間“囂張”的做法讓成發的領導層感到壓力了，孟海波來找自己是“勸說”自己低調一點，但陳耕怎么也沒想到孟海波來還找自己的目的，竟然是為了向潤華實業要一批還停留在紙面上的職業技術培訓學校的學生名額。

    “是的。”孟海波低著頭，不好意思的恨不得將腦袋塞到椅子下面去。

    “可是……為什么？”陳耕怎么也想不明白孟海波、或者說成發是怎么想的：“據我所知成發是有自己的工人職業技術培訓體系的吧？以成發的底蘊，您需要來找我？”

    “這個……”剛剛還在懷疑陳耕是在逗自己玩還是真不知情的孟海波，抬起頭，卻看到一臉不解的陳耕，終于確定這家伙不是在和自己開玩笑，他是真的很不理解自己為什么會向他提出這么一個要求，這才不好意思的道：“這個……我們成發雖然有自己的培訓體系，不過這套體系已經名存實亡了，所以……”

    成發的培訓體系已經名存實亡了？陳耕一愣，一開始他以為孟海波是在和自己開玩笑，可仔細一想，陳耕也唯有搖頭了：一個連基本工資都只能發80%的單位，哪有余錢來給年輕人做技術培訓？要知道，技術培訓可不是動動嘴皮子就行的，要培訓，那就要開機床吧，機床一開動，就有折舊；要培訓，總要有原材料吧，這原材料肯定不可能從天上掉下來，需要花錢去買，這也需要錢……

    對于10年前、哪怕5年前的成發來說，這些都不是問題，但對于現在的成發來說，他們是真的拿不出這么一筆錢，拿不出培訓的費用，這套培訓體系自然也就名存實亡了。

    陳耕甚至想到了更深的一層：對于現在已經停工了有一段時間的成發來說，就算豁出去賣血來培訓年輕人，可當這些年輕人培訓出來之后，對于已經停工的成發來說你讓他們上哪兒施展自己的才能？

    這倒是能夠解釋的通孟海波為什么對潤華實業的這個培訓機會如此看重了：工人們培訓完畢后，可以直接進入潤華實業工作，而潤華實業則是出了名的待遇高……

    完全沒有預料到會是這么一個情況的陳耕，略一沉吟，隨即痛快的回答道：“給成發的年輕人一個工作的機會，這個沒問題，畢竟成發也給我們學校提供了不少老師嘛，如果這點要求都不答應，那是有點說不過去，不過名額方面我們還需要討論……”

    沒想到陳耕答應的這么痛快、這么給面子，孟海波一怔，隨即欣喜的站起身來握住陳耕的手一陣搖晃：“林經理，什么也不說了，謝謝！”

    至于陳耕現在沒給出名額這一點，孟海波絲毫沒覺得奇怪：總共就招那么幾個學生，十個八個的也就罷了，如果給的再多，勢必要在其他地方進行調整，陳耕這么說才是最有誠意的做法。

    “不用客氣。”陳耕笑的也同樣開心，俗話說得好，拿人手短吃人嘴短，成發想要從潤華實業這里多拿一些培訓名額？當然沒問題，不過我們接下來挖人的時候，只要不是太過分，你們成發的領導是不是最好也睜一只眼閉一只眼？只要大家都保持這份默契，陳耕并不介意多給成發一些名額。

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