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    “是這么回事，潤華實業發展到現在，人才的缺口挺大，咱們蓉城的教育很發達，我們想要從蓉城的大學里招聘一批大學生進我們單位，不知道蓉城方面方不方便？”

    潤華實業的招聘活動已經開始了，但總的來說，并不是很理想，學生們還是更傾向于服從國家的調配和安排，去政府部門、國有企事業單位以及社會團體工作，潤華實業這種“跳出三界外，不在五行中”的企業可不是學生們首選的就業單位，哪怕潤華實業數次調整了薪酬制度，愿意來潤華實業工作的學生也聊聊無幾。

    這個情況給了陳耕不小的打擊，不過想想也是，人家憑什么放棄旱澇保收的鐵飯碗來你們一家企業來工作呢？但現在，陳耕發現自己之前的思路存在問題：沒必要把目光盯在國內的哪些重點大學身上嘛，蓉城這種大三線城市的教育其實也是很發達的，就以蓉城為例，就有巴蜀大學、電子科技大學、西南交通大學、西南財經大學、蓉城理工大學、西南民族大學、川師大以及蓉城大學等高校，不但有普通的本科院校，也有未來的985、211高校，實力還是很強的，為什么不直接從蓉城招人呢？

    直接從大學里招人？蓉城領導們沒認為陳耕的這個要求有多過分，略一思索，問道：“大約需要多少人？”

    “200多人吧……”陳耕小心的道。

    “這么多？”領導一聲驚呼。

    “我們的人才缺口比較大，另外，還有一部分會被當做儲備干部……”

    “這樣啊……”領導沒用陳耕等太久，當即就給了一個比較明確的回答：“你們要的人太多了，我們需要回去開個會商量一下，不過問題應該不大。”

    陳耕提出200人的要求，其實是給了對方討價還價的空間，卻沒想到蓉城方面居然這么支持和配合，一時間陳耕都有些不好意思了：“太感謝了……”

    “不用謝，”打斷陳耕的話，領導道：“如果你們真的覺得我們蓉城的投資環境不錯，就多介紹一些朋友來我們蓉城投資。”

    “一定！”陳耕鄭重的道，他可是很清楚未來的蓉城會發展成一個怎樣的城市。(未完待續。)

    　　


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