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    “改革？”林書瑤并沒有覺得陳耕的這個想法有什么奇怪的，公司是陳耕設(shè)立的，當然是她想怎么折騰就怎么折騰：“那你打算怎么改革？”

    “很簡單，把股份讓出去。”

    “什么？把股份讓不去？！”任林書瑤怎么想也沒想到陳耕居然會打算這么做，這真是一個餿到不能再餿的餿主意，她頓時就急了：“憑什么啊？潤華實業(yè)能發(fā)展到現(xiàn)在，是你帶著大家辛辛苦苦走到這一步的，那些唧唧歪歪的人給咱們公司帶來一分錢的好處了么？您就不用理會他們，他們就是眼紅，再說了，您把股份讓出去之后，萬一有人搶班奪權(quán)，把您辛辛苦苦創(chuàng)下的公司搶走了，那可怎么辦……”

    “你想多了，”陳耕笑著擺擺手：“如果我告訴你，在我把股份讓出去之后，我對公司的掌控力并不會有任何的下降呢？”

    “這不可能！”林書瑤想也不想的道：“您都把股份讓出去了，怎么可能……”

    “我的表述有問題，”陳耕拍拍腦袋：“應(yīng)該是這樣，潤華實業(yè)的員工們可以共享公司的股份，這些股份可以分紅，也能夠享受股票增值的這部分利潤，只是沒有表決權(quán)，表決權(quán)委托給我行使，也不能交易、出售。”

    全面擴大配股分紅的范圍的最大好處是什么呢？是有助于保證整個公司團隊的向心力和凝聚力，

    “明白了，”就是根據(jù)持有的股份的數(shù)量，沒年都能拿分紅，但是不參與企業(yè)管理唄，跟公司獎勵那些優(yōu)秀職工的分紅一個樣。林書瑤覺得自己明白陳耕的意思了：“那范圍有多大呢，是不是所有的管理層都可以分紅？”

    “不止是管理層，具體的細則還在醞釀，不過這個分紅的范圍會一直覆蓋到包括一線職工。”

    “一直覆蓋到一線職工？”林書瑤驚呆了：“就是人人有份？”

    “人人有份當然是不可能的，哪有這樣的好事？”陳耕笑了：“不過就算是一線職工，只要工作積極努力，比如做出了技術(shù)革就有機會獲得股份分紅，這個技術(shù)革新也許是對咱們的生產(chǎn)流程做出了一點改進但卻提升了生產(chǎn)效率，也許只是發(fā)明了一種專用的生產(chǎn)工具，也許是發(fā)明了一種故障診斷方法，不過……”

    “我明白了，就是只要努力、用心工作，一線職工也可以獲得配股，享受股份分紅，對吧？”

    “沒錯，就是這樣。”

    “那打算拿多少股份出來？”

    “近期的目標是30%，遠期的計劃，我的目標是把我個人持股的數(shù)量壓低到3%至5%，現(xiàn)在的這些公司元老們的共同持股比例不超過10%，把剩下的90%的股份都拿來，讓所有潤華實業(yè)的職工都能夠分享公司發(fā)展的紅利……”

    “你瘋了？！”

    沒等陳耕說完，林書瑤已經(jīng)叫起來：“還90%？光華東軍區(qū)就拿了多少股份？現(xiàn)在部隊上都快窮瘋了，你覺得他們可能會把這部分股份讓出來？”

    林書瑤覺得陳耕完全是瘋掉了，潤華實業(yè)每年的分紅已經(jīng)成了華東軍區(qū)最大的一筆財政撥款之外的收入，他們已經(jīng)不止一次的提過希望增加持股比例，可聽陳耕的意思，居然是想要講華東軍區(qū)從里面踢出去？
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