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    “改革？”林書瑤并沒有覺得陳耕的這個想法有什么奇怪的，公司是陳耕設立的，當然是她想怎么折騰就怎么折騰：“那你打算怎么改革？”

    “很簡單，把股份讓出去。”

    “什么？把股份讓不去？！”任林書瑤怎么想也沒想到陳耕居然會打算這么做，這真是一個餿到不能再餿的餿主意，她頓時就急了：“憑什么啊？潤華實業能發展到現在，是你帶著大家辛辛苦苦走到這一步的，那些唧唧歪歪的人給咱們公司帶來一分錢的好處了么？您就不用理會他們，他們就是眼紅，再說了，您把股份讓出去之后，萬一有人搶班奪權，把您辛辛苦苦創下的公司搶走了，那可怎么辦……”

    “你想多了，”陳耕笑著擺擺手：“如果我告訴你，在我把股份讓出去之后，我對公司的掌控力并不會有任何的下降呢？”

    “這不可能！”林書瑤想也不想的道：“您都把股份讓出去了，怎么可能……”

    “我的表述有問題，”陳耕拍拍腦袋：“應該是這樣，潤華實業的員工們可以共享公司的股份，這些股份可以分紅，也能夠享受股票增值的這部分利潤，只是沒有表決權，表決權委托給我行使，也不能交易、出售。”

    全面擴大配股分紅的范圍的最大好處是什么呢？是有助于保證整個公司團隊的向心力和凝聚力，

    “明白了，”就是根據持有的股份的數量，沒年都能拿分紅，但是不參與企業管理唄，跟公司獎勵那些優秀職工的分紅一個樣。林書瑤覺得自己明白陳耕的意思了：“那范圍有多大呢，是不是所有的管理層都可以分紅？”

    “不止是管理層，具體的細則還在醞釀，不過這個分紅的范圍會一直覆蓋到包括一線職工。”

    “一直覆蓋到一線職工？”林書瑤驚呆了：“就是人人有份？”

    “人人有份當然是不可能的，哪有這樣的好事？”陳耕笑了：“不過就算是一線職工，只要工作積極努力，比如做出了技術革就有機會獲得股份分紅，這個技術革新也許是對咱們的生產流程做出了一點改進但卻提升了生產效率，也許只是發明了一種專用的生產工具，也許是發明了一種故障診斷方法，不過……”

    “我明白了，就是只要努力、用心工作，一線職工也可以獲得配股，享受股份分紅，對吧？”

    “沒錯，就是這樣。”

    “那打算拿多少股份出來？”

    “近期的目標是30%，遠期的計劃，我的目標是把我個人持股的數量壓低到3%至5%，現在的這些公司元老們的共同持股比例不超過10%，把剩下的90%的股份都拿來，讓所有潤華實業的職工都能夠分享公司發展的紅利……”

    “你瘋了？！”

    沒等陳耕說完，林書瑤已經叫起來：“還90%？光華東軍區就拿了多少股份？現在部隊上都快窮瘋了，你覺得他們可能會把這部分股份讓出來？”

    林書瑤覺得陳耕完全是瘋掉了，潤華實業每年的分紅已經成了華東軍區最大的一筆財政撥款之外的收入，他們已經不止一次的提過希望增加持股比例，可聽陳耕的意思，居然是想要講華東軍區從里面踢出去？
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