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    “是，大家都是這樣的，但這樣就沒有問題么？”陳耕反問：“我不知道別人是怎么想的，但如果是我出在這個位子上，我的心里頭肯定會不舒服：既然我隨時都會走人，那我肯定不會把這個公司當成是我自己的事業，我只要做好我該做的事情就行了。

    一句話，在這個位子上，大家做的沒有歸屬感，我就是來打一份工、賺一份收入的，我太盡心了干嘛？反正這公司也不是我的，多賺的錢，老板也不會分給我多少。

    這個問題在國企里面其實也存在，咱們的國企的問題為什么這么嚴重，就是因為國企領導的流動性太強，大家都知道這企業做得好，說不定就有人眼饞了，想要摘果子，做的不好也不會有板子打到自己的屁股上，既然這樣，那我為什么還要那么努力的工作？”

    謝老爺子默然不語。

    國企領導人的歸屬感和認同感遠不能同五六十年代的時候相比，這是客觀存在的事實，也是自己和一群老哥們聊天的時候最感慨的一點：“現在的這些小年輕啊，唉……真是一茬不如一茬，比咱們那個時候的覺悟真的是差的太遠了……”，但這真的只是覺悟的問題么？

    “你覺得你這個辦法有效？”長吸了一口氣，謝老爺子問道。

    “總要試試吧，”陳耕聳聳肩，笑道：“我覺得再怎么著也應該比現在的這個模式有效，起碼大家都是公司的股東了，責任心方面肯定比之前強很多，另一方面，只要他努力工作，每年除正常的工資外還可以拿到很多的分紅，競爭對手如果想要收買也不容易，很少有人會為了眼前的一點蠅頭小利而放棄未來很長一段時間的大筆收入的。”

    陳耕心道我當然知道這個辦法有沒有效果，華為能夠成長為世界級的超級電訊巨頭，靠的就是這種新穎的分利模式：不上市，把幾乎所有的股份都分給員工，讓大家都共享公司發展的紅利。

    不上市，就意味著不需要對股東們負責，更不會有一些亂七八糟的股東來對你的工作指手畫腳，也不會有來自外部的壓力，這對陳耕來說簡直是最理想的結果，至于責任心、歸屬感、不易收買等這些優點，甚至僅僅只是“不易收買”這一條，足以讓陳耕在分紅方面做出巨大的讓步了。

    陳耕的想法很簡單，我身價幾個億、幾十個億、甚至幾百個億，這些都是虛的，重要的還是看你的影響力，比爾·蓋茨在世界范圍內的影響力這么大，是因為他是世界首富么？不，是因為他是微軟的董事長，在微軟，他說了算，哪怕他不是世界首富，哪怕他只有一億美元，只要他依舊能夠保持在微軟的話語權，他在世界范圍內的影響力就不會小一分；現在的那位老人家，但以財富而論，別說世界范圍內了，估計在國內都能找出幾百幾千個比他有錢的，但那有意義么？

    陳耕追求的，也是這種影響力：我并不要求自己的私人財富有多少，我并不稀罕什么世界首富、中國首富，我要的是影響力，我要的是手下有一群忠心耿耿的兄弟，我說的話，你們都的認真聽！我打個噴嚏，說不定什么地方就得感冒！

    （好吧，這些是解釋給那些說千年“圣母”的兄弟聽的，千年真心沒打算把主角寫成一個圣人，因為千年自己也不喜歡圣人，只是主角對成功的理解和追求方式不一樣，追求的并不是個人財富的積累，而是一種影響力，或者說是話語權，這么說大家應該能理解了吧）。

    “這倒是真的，”謝老爺子點點頭，倒是認可陳耕的這番話：“不過你個人的影響可就大了，你說你打算把個人的分紅比例壓倒整體股份的5%，你這可是吃虧吃大了。”

    “我倒不覺得自己是吃虧，”陳耕笑道：“這是一個蛋糕大小的問題，原來的蛋糕只有一口，哪怕我全吃了，也只有一口，別說填飽肚子，連解饞都做不到；如果咱們想辦法讓大家擰成一股繩，齊心協力把蛋糕做大，哪怕我只能分到十分之一甚至是二十分之一，可最終咱們做成的蛋糕是一個直徑2米的超級大蛋糕，這十分之一甚至二十分之一也不遠比原來的一口多的多，別說一頓吃不了，就算一個星期頓頓吃也吃不了。”

    “我說不過你，”謝老爺子不由莞爾：“既然你小子自己愿意少分錢，大家伙兒誰還能嫌錢多？不過你覺得有把握說服華東軍區的領導們么？”
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