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    但就算是這樣，軍區首長們也被震驚壞了：93%的股份都用來給員工們分紅？！

    “這樣你的損失就大了……”李雪山喃喃的道。

    陳耕笑笑，道：“7%也不少了。”

    李雪山皺著眉頭思索了良久，和其他領導同志交換了一番眼神之后，緩緩地道：“這樣吧，咱們先休息，下午繼續。”

    陳耕的這些計劃實在是太瘋狂了，大家需要好好合計合計才能決定。

    “當然。”陳耕心里松了一口氣：軍區首長們愿意私下里討論，就說明他們對“雙方按持股比例給大家分紅”這一個建議是愿意考慮的，在這之前，陳耕對軍區首長們能同意這一條壓根就沒抱太大的希望，軍區的反應已經超出自己想象的理想了。

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    “關于第一點，即中央下令禁止軍隊經商時華東軍區持有的這部分部分的歸屬的問題，經過慎重討論，我方的建議是這樣的，”在下午的會議上，作為華東軍區在潤華實業的股東代表，華東軍區第三軍械維修廠廠長劉前進向陳耕表達了軍區的意思：“我方同意增加該補充條款，但該條款生效后，潤華實業須對原股東華東軍區第三軍械維修廠做出補償，補償條件如下：在華東軍區第三軍械維修廠講股份無償、無條件轉交給潤華實業之后，原股東擁有接下來兩年的完整分紅權……”

    “關于這一點，我能提點意見么？”不等劉前進說完，陳耕打斷他的話，道。

    “嗯？”劉前進一愣，連忙看了李雪山一眼，見李雪山點了點頭，這才道：“陳董請說。”

    “是這樣，我完全同意對股東進行補償，只是我認為這個補償條款有寫欠考慮，也有和中央的指示精神背道而馳的嫌疑，我提一個建議：從協議達成之后的第二年、也就是從明年開始，華東軍區每年多拿1%的股份分紅，一直持續到這個協議被激活為止，不知道劉廠長您覺得怎么樣？”

    也就是在不考慮其他因素的情況下，軍區以55%的持股比例拿56%的分紅，陳耕以45%的持股比例拿44%的分紅？陳耕的這個建議一出來，軍區的首長們頓時心動了！

    心動的原因很簡單，雖然這不知道多少年的1%肯定沒有未來那多出來的1年的分紅多，但以潤華實業現在的盈利能力而言，這每年多出來的1%的分紅那也是每年好幾百萬啊，過幾年潤華實業的年度凈利潤能達到10個億的話，這1%就是1000萬，不少了。

    最重要的是，這筆錢是在自己任期內增加的，等將來某天激活這個股份贈送協議的時候自己都不知道上哪兒任職去了，說不定已經退休了，那筆2年的分紅跟自己一點關系都沒有，倒是這每年多出來的這1%是實實在在的……

    諸位大佬們的目光齊齊的聚在了軍區的兩大boss身上。

    軍區司令王守坤想了想，在本子上寫了點東西，給自己旁邊的政委張立國看了看。
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