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    像北庫場站這種在邊遠偏僻地區(qū)的部隊營區(qū)，士官家屬要來隊的話住哪里去？只能住到三個小時車程外的北庫城，不但麻煩而且花費也是很大的。

    相對于枯燥的補貼，這樣的福利才是實實在在的福音。可以這么說，李戰(zhàn)提出的這個獎勵對官兵們的激勵比搞一個月的思想教育還要厲害。與官兵們切身利益有關的事哪怕再小也都是大事，李戰(zhàn)有這個認識，切身站在官兵們的角度考慮問題，自然的就獲得了官兵們更多的擁戴。

    跟著這樣的大隊長干，那干勁能不足？

    李戰(zhàn)看向南亮紅，說，“南副參謀長，你家安在了北庫城，這一次你就不參加評選了。”

    “好，我的問題比較好解決，類似的福利我以后都不參加了。”南亮紅很爽快的答應下來，他只缺錢，比李戰(zhàn)還要缺錢。33更新最快 手機端：://

    李戰(zhàn)看向大家，問，“我先聲明，這是獎勵不是福利，所以大家覺得平時訓練工作誰搞得比較出色比較努力，就推舉誰。條件都清楚了，兩名軍官兩名士官，而且必須是已婚的，每人只能各投一張票，軍官士官各一張，開始選吧，抓緊時間寫完，現(xiàn)場唱票。”

    果然雷厲風行。

    換個領導的話，這樣的事情首先是領導們小范圍研究個三五天，然后再暗中調(diào)查個三五天，做到心里有數(shù)了，再選出幾個候選人，然后再開會投票。沒十天半個月那是搞不來的。

    李大隊長倒好，幾句話下去手起刀落，考慮的時間都沒多少，而且真正的是公平公正。你現(xiàn)在就算幾個人想商量對策也來不及了，你也不敢當著李大隊長的面遞眼色。

    為了讓大家選擇真正最需要這個獎勵的人員來，李戰(zhàn)補充了一句，“這個獎勵制度會形成機制，我會和場站多溝通，多爭取家屬房，爭取每個月都搞一次，讓大家都能當成福利來享受。當然前提還是那一句話，你得把訓練給我搞好搞扎實了。”

    這么一說，同志們的筆尖就更輕快了。

    從來沒有接觸過政工的李戰(zhàn)，對該方面的工作也有了新的體會，正朝著多面手的方向堅定不移地發(fā)展下去。

    　　


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