如果在老板獨(dú)裁的企業(yè)中，員工們的跳槽率肯定很高，而Facebook不存在這種現(xiàn)象。

    正相反，最近舉辦校內(nèi)招聘會(huì)時(shí)候，葉冬青記得有人說過他的這些公司很吸引人，一個(gè)崗位往往能迎來十多位優(yōu)秀面試者，這說明他們并不是真的反感公司，而是跟谷歌對(duì)比時(shí)候存在一點(diǎn)差距，除此之外股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也是不得不考慮的重要因素，拿工資和拿股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，著實(shí)存在著些差別，前者永遠(yuǎn)是打工仔，拿到股權(quán)則意味著成為了公司小股東，成為了其中的一分子。

    既然已經(jīng)有“工會(huì)領(lǐng)袖”提出意見，他覺得還是先處理一下比較好，來到辦公室坐下后，認(rèn)真看完建議書當(dāng)中的內(nèi)容，立馬就樂了，對(duì)瑪希說道：“你也看看，這幫家伙真不要臉，什么好事都想著，加班、責(zé)任之類的一點(diǎn)都沒提。

    想要自由，可以啊，但必須有狼性才行，我會(huì)讓他們后悔向我提出更高的要求，因?yàn)槲乙矔?huì)對(duì)他們提出更多要求……幫我把COO找來，到我辦公室，謝謝?！?

    COO，首席運(yùn)營(yíng)官的縮寫，主要工作為制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)，此類的工作直接找她就對(duì)了。

    待在紐約的時(shí)間更長(zhǎng)，加上這位COO又是搬來硅谷之后才招聘的，所以葉冬青跟這位叫做貝基·摩爾的女士見面次數(shù)寥寥無幾，通電話的次數(shù)也不多。

    是的，F(xiàn)acebook的首席運(yùn)營(yíng)官是位女性，去年九月份才剛加入進(jìn)他的團(tuán)隊(duì)里，之中固然有一些為了避免被指責(zé)“男權(quán)傾向”的考慮，但主要還是貝基·摩爾女士比較優(yōu)秀，畢業(yè)于沃頓商學(xué)院，當(dāng)過兵，而且還擁有心理學(xué)碩士學(xué)位，三十好幾歲的年紀(jì)，曾在麥肯錫咨詢公司擔(dān)任核心層職務(wù)，幾位HR都向葉冬青推薦了她。

    出于某些考慮，葉冬青也覺得讓她來管理一幫男員工們更好些，如今臉書擁有三千多位員工，六個(gè)海外辦事處，男女員工的性別比高達(dá)九比二，一位強(qiáng)勢(shì)的性感運(yùn)營(yíng)官，更容易被底下的員工們接受。

    當(dāng)貝基·摩爾女士走進(jìn)來時(shí)候，第一眼就瞧見瑪希站在那，知道自己這位華裔年輕小老板的花花公子性格，她不喜歡，但也沒明寫在臉上，有錢人的圈子就這樣，身邊不是沒有愛勾搭年輕帥哥的女性朋友，沒理由去指責(zé)什么。

    瑪希身上沒有風(fēng)塵氣息，看著挺清秀文靜，這倒是讓摩爾女士覺得可惜，受到主流媒體們的影響，她對(duì)葉冬青的生活作風(fēng)帶有點(diǎn)偏見，不過從沒質(zhì)疑過他的能力和眼光，要不然也不會(huì)從那家咨詢公司跳槽過來，就是覺得自己會(huì)有上升空間，所以才同意獵頭公司代為伸出的橄欖枝。

    葉冬青沒客套，開門見山告訴說：“剛才有員工找我了，說我們的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方面的訴求，我稍微考慮過之后覺得他們的需求也有道理，摩爾女士，請(qǐng)幫忙參照其他公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在我們公司也弄一份出來吧，等到時(shí)機(jī)合適時(shí)候我會(huì)同意實(shí)施。

    門檻設(shè)置得略微高一些，并且引入更加嚴(yán)格的末位淘汰制、以及更嚴(yán)格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也讓工資和獎(jiǎng)金跟員工能力掛鉤，針對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也得進(jìn)行考核，那將關(guān)系到他們的獎(jiǎng)金，不再是所有員工都能拿到數(shù)額相同的獎(jiǎng)金了，必須具備更多狼性才可以，現(xiàn)在我們面臨的外部競(jìng)爭(zhēng)可不小。”

    “明白了，這幾天就能按照你的要求擬定出新的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案，在其他公司有現(xiàn)成的例子可以借鑒，實(shí)際上我們一直在學(xué)習(xí)改進(jìn)?！北蝗酥苯油钡饺~冬青這里，貝基·摩爾女士此刻微微有點(diǎn)不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔員工也來騷擾過她，只不過不希望被員工干涉太多，因此沒有理會(huì)。

    聽出了葉冬青話里的意思，想要拿到更多，也必須付出更多才行，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看對(duì)公司是有利的，末位淘汰制能夠讓公司源源不斷保持活力以及競(jìng)爭(zhēng)力，固然有些不近人情，但生活不就是這樣，老板們給得多，是因?yàn)閱T工能幫他們賺到更多，能夠讓企業(yè)保持長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力。

    想要輕松、穩(wěn)定的工作，不如直接去官方管理下的美國(guó)郵政，一年虧損幾十億美金都不會(huì)破產(chǎn)，有工會(huì)在后面撐腰，誰敢大規(guī)模裁員，幾十萬張選票還要不要了？如果將親朋好友動(dòng)員起來，那就是數(shù)百萬張選票，以至于拿到的好處越來越多，卻沒人敢拿它開刀，養(yǎng)著一大幫閑人。

    “嗯，等到擬定好之后，記得先發(fā)給我看一下，所以最近公司沒什么事情對(duì)吧？”

    葉冬青見摩爾女士似乎已經(jīng)聽明白了自己的意思，于是不再多說，對(duì)于究竟怎樣執(zhí)行、什么時(shí)候執(zhí)行新的薪資福利政策，他暫時(shí)還沒有考慮好，先把大概的方案制訂出來，然后再進(jìn)行評(píng)估也不遲，當(dāng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)和好處都得考慮全面了，管理一家市值上百億美元的企業(yè)，和管理一家普通的小公司可不一樣。

    臉書的現(xiàn)任COO摩爾女士，想了想之后搖頭回答說：“有一些小麻煩，隨著我們往海外其他國(guó)家擴(kuò)張，許多項(xiàng)目組的主管告訴我人手有些不夠，但這個(gè)月可以從各大高校招聘到不少實(shí)習(xí)生，他們?cè)谙聜€(gè)月月初就能過來工作了，應(yīng)該可以緩解人手不足的壓力。經(jīng)過幾個(gè)月的觀察了解之后，當(dāng)中有一部分人會(huì)被留下來，另一部分則會(huì)被淘汰。”

    “對(duì)了，那幫實(shí)習(xí)生應(yīng)該沒地方住吧？”葉冬青突然想起這個(gè)問題，繼續(xù)說：“其他的暫時(shí)可以先等等，幫我跟圣克拉拉市政廳方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來建造公寓，按照成本價(jià)、或者更低的價(jià)格賣給他們，另外也可以象征性收取一點(diǎn)點(diǎn)費(fèi)用，將某些房子出租給他們……”