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    之所以說這些，是因為吳迪先生此刻突然對葉冬青來了句：“葉老板，我聽說你最近在搞一家對沖基金公司？前段時間有家對沖基金公司想要挖我去工作，這行近幾年可是火得很啊，差一點兒我就答應過去了。”

    不覺得這是在隨口一說，葉冬青由此聯想到很多，比如吳迪先生是不是想要跳槽來自己手底下工作，又或者是想要跟自己合作？

    沒話聊歸沒話聊，能在花旗銀行當高級主管，能力肯定是有的，而且吳迪先生在花旗工作快十年，手里的人脈圈子可不小，說不定就能幫忙拉來不少大客戶。

    問題是，在花旗集團的信貸部門工作，有人為了利益賣他面子，然而離開花旗銀行之后，還能繼續吸引到別人嗎？即使給高薪讓對方跳槽，職位安排也是個大問題，執行官的位置葉冬青已經暫時預定，副總裁職位給他，每天相處起來可能會尷尬，說不定還要拉對方來當合伙人。

    這些問題都需要先考慮清楚才可以，總不能騙對方離開花旗，然后又一腳踹開，那豈不是拿人玩呢，損人不利己。

    壞處和好處都有，前者不明顯，后者卻是顯而易見的，例如假如愿意跳槽，可以看出吳迪先生比葉冬青想象中更有上進心和野心，這是創建一家對沖基金公司所需要的，至于手握資金的大客戶，更是越多越好。

    有點小沖動，但葉冬青還是裝糊涂，哈哈一笑，說著：“我公司剛注冊，這就被你們知道了？只是我自己小打小鬧而已，放心，有生意肯定忘不了你們花旗集團！”

    跟他猜測的差不多，吳迪先生確實在花旗待郁悶了，還曾找公司的心理醫生咨詢過。

    他老婆的意思是如果不喜歡就換個新工作，反正女兒快從大學畢業，養老錢也存得差不多，沒必要熬出一身職業病，經常加班加點地為那幫不尊重他的人干活。

    這些建議讓吳迪先生動起了小心思，利用職務之便搭上葉冬青這條線，原本想的是去淡水投資集團謀求個工作，昨天意外聽說葉冬青又有往對沖基金領域涉足的想法，這就準備活動了。

    以為葉冬青沒聽出自己的意思，吳迪先生有些小郁悶，干咳了聲問道：“請問晚上有空么？我想跟你當面談一談，關于貸款審批的事，還有那家對沖基金公司的事……”

    葉冬青沒拒絕。
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