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第409章 股權(quán)獎勵計劃(二)-《華爾街傳奇》


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    站在人群中的德維爾一愣,剛剛他正在盤算著自己能拿到多少股權(quán)獎勵。

    按照慣例應該是多勞多得,職位高拿得多,作為葉冬青這位大股東之外的二把手,他覺得一千萬美金估計是有的,畢竟剛創(chuàng)辦時候Whatsapp程序一文不值,而現(xiàn)在已經(jīng)成了家估值這么高的行業(yè)巨頭。

    心頭火熱,臉上掛著笑容在一片掌聲中……學著葉冬青站上桌子。

    大手一揮說道:“之前你們談論股權(quán)獎勵的時候,我就說過這一天肯定會到來,有人中途選擇離開,有人放棄了自己的機會,選擇去過上輕松卻又貧窮的生活,不愿意陪著我們一起奮斗!

    現(xiàn)在呢!?你們才是贏家,陪著公司一起走到今天!我們有著龐大的用戶群體,為全球網(wǎng)民提供最先進的網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù),我相信在未來,我們一定可以更加成功!大聲告訴我,到時候誰愿意陪著我們?nèi)ゼ~約,去納斯達克敲鐘上市?!”

    聽見這番話,連葉冬青都忍不住想鼓掌叫好。

    論起在演講時候引起共鳴的技巧,他自認比不上面前這位德維爾,上臺就是干,連稿子都不用,似乎效果還挺好……

    “你真應該提前告訴我這件事。”

    坐在辦公室里,德維爾忙著給葉冬青泡咖啡,親手沖泡,將水倒進裝著咖啡粉的濾網(wǎng)里,聞著迷人的咖啡味,簡直是種享受。

    小辦公室不大,反正肯定沒有葉冬青的大,布置倒還算整潔舒適,通過各種東西擺放整齊的書桌,大概能知道德維爾是個什么樣的性格。

    自己可以當好人,但在挑選公司高管時候,葉冬青更喜歡既果斷又聰明的工作狂,最好還是智商極高的那種,情商怎么樣倒是無所謂,反正又不用讓主管跟員工們交朋友。

    如果上下級關(guān)系太好,他反而會開始擔心被挖墻腳,普通員工走了就是走了,大多還能再找到合適的替補,但公司主管如果選擇離職創(chuàng)業(yè),危害會更大。

    翹著二郎腿。
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