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    團體的土地和資源一直都在那里放著從未改變，生活在這片土地上的人一直都在那里從未改變，團體的控制權不是某個人從某些人手里奪取過來的，而是每一個成員讓渡自己權力賦予的。

    團體是屬于每個成員的，權力機關只是行使個體所賦予的權力而已。該不該行使、能不能行使，管理層說了不算、權力機關說了也不算，真正做主的應該是每個成員。

    這套理論我相信很多人都看過、聽過、也理解過、向往過、苦惱過、迷惑過、懷疑過，因為在現實中并不是這樣體現的。

    我這些年行走過很多地方，認識了很多人，也見識過很多團體的管理方式，至今為止從未有一個是完全合理的。原因不是理論有錯，而是實現的人有錯。

    那么問題來了，一個人有錯可以理解，十個人有錯也能湊合解釋，為啥所有的執行者都或多或少的犯錯了呢？從這個角度講，會不會是理論本身有問題呢？

    我也曾經無數次思考過、實踐過、但結果都失敗了，包括在建立自管區時遭到的反噬。然后我突然醒悟了，理論沒有錯，錯在理論的前提是針對人，可人一旦接觸到權力往往會變。

    我們有個口頭語，用人不如狗形容某些人道德水準低下比不上動物。實際上這是錯的，動物再壞也有限度，因為它們不會撒謊。可人壞起來是無限的，還特別會撒謊。

    比如說老鼠吃了人類種植的糧食，被稱作偷，可人類吃了蜂蜜毀了蜂巢，叫做大自然的饋贈。這個世界上根本就沒有道理、公理，誰掌握了話語權誰就是有理。

    再比如說，在領導眼中沒有好人和壞人，只有自己人和外人。凡是能被自己所用、忠于自己的，即便沒有才能也應該提拔。反之，本事越大就越不能重用，甚至還要打壓。

    看看我們千百年來都總結出了啥玩意，最可怕的是這些自私自利極端利己主義的論調，并廣泛流傳于社會之中，讓原本不想這樣做的人也不得不戰戰兢兢。”


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