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    “沒有的，寧總，我們都是跟之前一樣的心思。”

    “對的對的，寧總，我們其實是沒什么看法的。”

    盡管對面的兩個女員工面色肅然，但寧晏并沒有感覺到那種對好了臺詞的感覺。

    她們好像只是純粹的不知道該怎么跟公司大BOSS交流這樣顯得很‘高端’的話題。

    見狀，寧晏沒有再為難她們。

    說了些閑話。

    然后同顏芷離開了這桌。

    “怎么說？”寧晏習慣性的問道。

    類似于元芳你怎么看。

    顏芷也習慣了寧晏的問話，想了想，道：“寧總，寧可能是問錯對象了。”

    “有時候我們看到的所謂人心惶惶，其實可能跟我們想的不是一回事情。”

    寧晏沒點頭也沒搖頭。

    不認同，也不否認。

    這算是一件見仁見智的事情。

    “走走看，還是要傾向于交流，本來目的也不是為了摸底員工對公司現狀的看法。”

    最后寧晏決定道。

    他要做的是效仿原來在天頌公司隨意抽查員工談心節目。

    他也沒有具體的目的，但直覺認為這件事情好像還不錯。

    在這間場館里面走了走。

    期間也跟不同的、陌生的員工們聊了聊。

    話題基本上都在一些瑣屑的小事情上，傾向于了解員工們對公司的歸屬感。

    不過這也是有點唯心論。

    就像是面試時，人力資源總會問一些無關緊要的小問題一樣。

    都沒有標準答案，但判斷標準只是人力資源的當時念頭。

    也不是沒有出現過具體到某一個人力資源當時心情不好，任性選擇的情況。

    在離開之前，寧晏讓顏芷安排了部門小組形式的座談會。

    “你們好，都坐。”

    寧晏面帶微笑，語氣平靜道。

    “在座的各位我都不太熟悉，這次組織大家郊游團建，也是為了跟大家有個初步的簡單認識。”

    “大家可以簡單的、開誠布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司規章制度，或者個人對公司發展的看法等等，都可以。”

    寧晏的話語落下后，在座的一小撮員工們有點面面相覷的感覺。

    不等寧晏示意，顏芷起身說道。

    “大家所有反饋的內容，我都會記錄在案。”

    “所有參與座談會的員工，自動豁免言論責任。”

    “免責聲明：……”

    顏芷簡單念了念準備好的免責聲明。

    這是為了打消大家的疑慮準備的，盡管寧晏不認識他們，但只要寧晏想了解，依舊是能很簡單的知道誰是誰。

    蓋有公章的免責聲明也發送到了在座的眾人手上。

    這算是一道‘免死金牌’。

    大部分員工都松了口氣，因為他們沒什么要diss的地方。

    不過有想要吐槽的地方也不意外。

    “我個人覺得公司的各項福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，將年終獎分成四份發放？”

    “……”

    在寧晏來之前，天遠金融的年終獎就已經足夠豐厚了。

    所以沒人會提出說要多發獎金，那也太恬不知恥了。

    而且這方面的內容一向為公司高層最為忌諱的部分。

    但提議拆分發放時間，就稍微有些情理之中了。

    這一點，寧晏也是比較認同的。

    在他還是專職拉網線的時候，他也希望公司的年終獎能豐厚一點之類的。

    一般而言都只是一個月基本工資的年終獎。

    比起那些傳說中能發到26個月工資的公司，實在是不知道差多遠了。

    天遠金融的年終獎是什么情況，寧晏還沒來得及了解，不過拆分成季度形式的發放，寧晏是一百個贊同。

    最好是一天發一次，那公司也就能快速破產了……

    咳咳，開個玩笑。

    “我的想法比較異想天開，公司能不能搞個付費員工食堂，中午出門吃飯排隊太難了。”

    其實公司的員工食堂也是挺掙錢的。

    只要別搞什么幺蛾子，絕對是能盈利的。

    聞言，寧晏略有莞爾：“看來這個座談會是開對了。”

    除了一些提出要求的員工外，也有人對公司未來的發展提出了自己的想法。

    “公司的外部資金池撤掉以后，我有一些想法，認為可以收縮一定的金融業務，開展互聯網金融業務，比如互聯網金融貸款。”

    “……”
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