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    最近，在虹瀾集團高層工作人員處于人人自危中。

    短短的兩個月內，董事長兼總裁的虹瀾女王雷厲風行裁掉了一批高層人員。這批高層人員上到總經理，下到部門副經理，總共加起來近十位。

    這種大規模裁高層人員行動，要是放在其他集團公司，這將會對集團內部人員安排造成巨大的挑戰。

    那些被裁掉的高層，因為被裁掉的關系，如果要是找不到合適的人員補上，那將對集團內部造成非常大的危機。

    一個集團的運作就好像一臺機器，像林菀這種董事長兼總裁的，她就是機器運作者，而其他人高層人員就像是機器里的零件，職位越高，零件地位越重要。

    一臺機器，一旦缺少關鍵性零件，不說運作了，直接報廢都很有可能。

    一般來說，一個集團要裁掉一位地位頗高的高層決策者的話，事先都會準備頂替人員。可像是林菀這種，短短兩個月裁掉將近是位高層決策者，就算去找代替人員，也不是那么好找的。

    可就是在外人看來林菀這個獨裁女王瘋了的時候，那些虹瀾科技集團競爭對手坐等林菀這位虹瀾公主自作死時，虹瀾科技集團內部卻很快的穩定下來。

    在外人眼中根本找不到那么多合適的替補人員職位，可林菀一邊從外面高價挖人，一邊提拔內部員工，雙管齊下，很快讓集團內部運作穩定下來。

    可就算是這樣，在外人眼中，像林菀這種為了填補空缺饑不擇食的隨意找人來填補，終究不會長久。

    這部分新上任的決策者，新上任這段時間或許看不出什么問題，但時間一旦長久，那這些新上任的問題就出現了。

    其中那些林菀從外面高價挖來的人還好，人家在被挖來之前身處高位，對有些事有經驗，可那些被林菀拔苗助長提拔起來的員工，那些從前可沒有遇到這么大的陣仗。

    所以說，那些林菀的競爭對手，并沒有第一時間趁機找虹瀾集團麻煩，他們靜待集團內部出現分歧。

    在這些人眼中，林菀這一系列行為雖然暫時解決了麻煩，但還是埋下了巨大禍端。

    虹瀾集團內部，目前在職人員大致可以分為兩種。

    高層人員人人自危，擔心那位獨裁女王下一次讓自己收拾東西走人。

    而那些基層人員則是期待高層人員被林總炒魷魚后，林總會提拔本人去填補空位。
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