第(3/3)頁 楊小樂急忙說明了來意。 天天都是劉春來給他們上課。 越講越深。 對于大多數(shù)人來說，不管基礎(chǔ)理論知識，還是市場經(jīng)驗(yàn)，都已經(jīng)跟不上了。 什么多元化。 什么數(shù)據(jù)化。 聽起來如同天方夜譚。 還說什么要從各方面下手，提升業(yè)務(wù)水平，管理能力，練好內(nèi)功，以此應(yīng)對市場未來的挑戰(zhàn)。 “她學(xué)的，怕是不適合教你們……” 劉春來搖頭。 “她學(xué)啥的？” 楊小樂好奇。 賀黎霜比他們都年輕。 但是人家讀書厲害。 高中幾乎都不用怎么學(xué)習(xí)，考試前看看書，就能年級第一。 到米國沒多少年，還生孩子。 都已經(jīng)研究生了。 賀黎霜學(xué)啥的？ 這把劉春來給問到了。 昨晚上就顧著打友誼賽了，根本就沒問。 劉雪也沒說。 倒是劉雪，學(xué)的是國際貿(mào)易跟市場營銷，劉春來是知道的。 “不管啥，咱們聽聽，總有好處不是？” 劉志強(qiáng)實(shí)在是不想聽劉春來上課了。 “行，你們跟我一起去問問吧。” 兩個女人在一起，劉春來可怕她們打起來。 自己到時候幫誰？ 人多。 壯膽。 沒想到，到了辦公室外面。 見到兩個女人有說有笑的。 宋瑤則是坐在茶幾前面泡茶，賀黎霜說著米國跟國內(nèi)文化差異。 劉志強(qiáng)等人，偷偷給劉大隊(duì)長豎起了大拇指。 “那啥，賀黎霜，志強(qiáng)他們覺得，米國國內(nèi)的商業(yè)以及市場等都比國內(nèi)成熟，我們企業(yè)下一步就是走出國門，讓你給大家講講……” 只要沒干起來，就是好事。 “對！” 劉志強(qiáng)幾人眼巴巴地看著賀黎霜。 “還別說，對于國際貿(mào)易跟市場營銷，我都有研究……” 賀黎霜一點(diǎn)都不推辭。 “那，要不現(xiàn)在？” 楊小樂問。 要是沒問題，剩下還有十多天的時間。 就不讓劉春來給他們上課了。 畢竟，劉春來上課的內(nèi)容，是要考試的。 考得不好，今年發(fā)錢的數(shù)量就少了。 明年的工作也會出現(xiàn)變動。 劉志強(qiáng)等人可以保證，從小到大，從來沒有這樣努力去學(xué)習(xí)過。 “行啊，反正我在米國那邊，有時候也幫著教授上課，好歹也是頂級大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的助教……” 賀黎霜更是不反對。 劉春來也好奇了。 這女人也是學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的？ 教室里，看著賀黎霜走上講臺。 葫蘆村里沒秘密。 尤其是關(guān)系大隊(duì)長的。 都知道賀黎霜有可能就是老板娘，也沒人吭聲。 “今天，咱們就講點(diǎn)簡單的……在座的諸位，都是高層管理人員，學(xué)一些基本的理論，也沒有太大的用處……咱們就來實(shí)在的……” 賀黎霜看著下面年齡比自己大了很多的學(xué)生，甜甜地一笑。 尤其劉春來也坐在下面。 想看自己出丑？ “管理人員，一方面在于管，如何管好手下，管好企業(yè)，其實(shí)很簡單。知人善用，把合適的人，放到合適的崗位上……” “比如，有人只擅長搞技術(shù)，不管其他方面多缺人，就不能讓他去搞別的；而有些人做業(yè)務(wù)不錯， 卻無法把辦公室內(nèi)的工作干好……” 賀黎霜講的東西，大多數(shù)都是劉春來講過的。 “至于理，這最為重要。必須了解公司的所有情況，根據(jù)情況來安排適合的規(guī)章制度等……” “在你們中間，有個最明顯的例子。楊小樂……” 所有人都看向楊小樂。 楊小樂自己都納悶。 自己也沒有什么特殊的啊。 “當(dāng)初安排他去開拓市場，在時間緊的情況下，自己尋找代工廠……而最后，你們老板直接讓他獨(dú)立在公司運(yùn)行體系之外……” “要是不了解情況，你們老板會這樣么？難道他不擔(dān)心楊小樂自己干？” 楊小樂不樂意了。 “賀老師，春來哥一直都鼓勵我們自己出去單干呢！” “為什么你們不出去自己干？” 賀黎霜的問住了所有人。 其實(shí)都知道答案。 沒人說。 劉春來皺起了眉頭。 一開始賀黎霜講的還像那么回事。 可越到后面，越不對勁。 給來自己扯后腿的？ 忽悠自己手下造反？ “作為管理者，不僅要知人善任，給于員工足夠的發(fā)揮空間。更得掌握管理者所用的工具。這也是我們未來主要講的東西。管理模型……” 說到這里，賀黎霜看著劉春來，露出兩排雪白可愛的牙齒。 莞爾一笑。 卻讓劉大隊(duì)長心沉到了谷底。 “高等數(shù)學(xué)！” 賀黎霜把這幾個字寫在了黑板上。 所有人都蒙了。 劉春來直接就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)身跑。 卻被賀黎霜叫住了。 第(3/3)頁