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    中國在80年代就有了《破產法》，但到90年代初才允許私營企業破產，至于國企嘛。

    呵呵呵！

    站在破產法的視角，共和國七十年歷史，實際上就是一部破產“逆襲”的編年史。如果套用足球術語，破產“逆襲”的編年史，可以分為如下若干個階段從禁賽到復出，從復出到進入大名單，從進入大名單到替補，從替補到首發，從首發到核心，從核心到巨星……這注定是一條光榮的荊棘路。

    在很長一些時間里，中國的破產法，基本上有也等于沒有。

    在計劃經濟體制下，國有企業成為社會主義建設的生力軍，為在多年戰亂后的中華大地上重建經濟做出突出貢獻。在國家政經政策的支持下，國有企業穩如磐石，與破產絕緣，形成不可能破產的神話。這種語境下，破產被視為資本主義制度的專利，沒有破產被視為社會主義制度優越性的體現。在這種背景下，從1949年開始到改革開放，破產法處于被“禁賽”狀態。

    破產之所以諱莫如深，不僅是經濟層面國有企業能不能破產的問題，而是面臨著一個無解的政治問題工人階級作為領導階級，是國有企業的主人翁；由此，國有企業有道義上的責任，為職工提供從搖籃到墳墓的全套福利。那么，如果國有企業破產，職工怎么辦？這是一個想都不敢想的問題。

    不得不說，大鍋飯時代，就是這么規定，這么想的。

    當然，大鍋飯是個什么東西，時代也證明了，吃不了多久。在“大鍋飯”模式下，國企職工干好干壞一個樣，干與不干一個樣。企業經營缺乏自主性、積極性，也缺乏市場壓力和動力，經營管理普遍不善，長期且大面積處于虧損狀態，生存完全仰賴于財政補貼。

    1983年，中華人民共和國成立34周年之際，迎來中華人民共和國歷史上破產事業發軔之年。這一年，“破產”二字在官方文件中也破土而出。

    回過頭來看，企業破產法立法爭執縱然有千頭萬緒，但最核心的還是職工問題。前文已述及，即便我們打破國有企業不能破產的神話，但破產企業職工安置問題依然是一個現實而急迫的問題。

    吳家二小子的底氣，來自他手里拿的，國務院發布著名的“59號文”。

    亦即《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》。按照該文件，國務選在全國范圍內，選擇上海、天津、齊齊哈爾、哈爾濱、長春、沈陽、唐山、太原、青島、淄博、常州、蚌埠、武漢、株洲、柳州、成都、重慶、寶雞等18個城市，推行國有企業破產改革。

    看清楚了，指的是國有企業喲！

    八寶酒廠可是純私人性質的，就算真能破產，還銀行的錢不假，但絕對工人的工資也是優行考慮的。而且，就中國人剛進入十年代的時候那性格，你以為你說你破產了，大家就不找你以后的麻煩了？
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