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    “原東林財務部...還有人事部門管理，在保護傘各大部門擔任副主管！”

    “從今天開始，保護傘集團旗下新增設一分公司，以原東林電子公司為殼，改名為保護傘電子網絡公司，初步注入資金1億，公司負責人由集團總經理姜總主要負責，副總經理為原東林電子公司負責人張侰！負責姜總管理！”

    李煜嘴巴不停，一個接一個的任命出現，特別是事關電子公司，張侰，還有許多原東林的高管全都愣住了，非常詫異，他們都沒有想到李煜會下這么大的手筆，剛剛接手就注資1億，這也足以證明李煜對電子行業的看重，以及李煜下一步的動作。

    “謝謝李總，謝謝李總...”

    這一刻，所有原東林管理層全都面帶感激，站起身，向李煜道謝，隨著這些任命，他們的飯碗也算是保住了，特別是電子公司的張侰，從原來不過幾千萬級的公司，一下攀升到了億級，這會讓電子公司施展的平臺更廣。

    對于這些管理的感謝，李煜只是淡淡一笑。

    在所有任命后，原東林十幾個管理盡數并入了保護傘集團的各大部門，也代表保護傘集團在人力資源下，初步吞并了東林。

    “各部門主管注意，每一個轉入保護傘集團的管理，給予三個月的考察期，三個月后，如果能力優良，確確實實有能力擔任部門管理，將會正式簽訂保護傘聘用合同，職位轉正，如果沒有通過考察期，還是那一句話，保護傘只留人才，不留庸才。”李煜這一句話已經說的非常明顯。

    過不了考察期就只能離開保護傘，另謀出路！

    畢竟保護傘不是善堂，俗話說的好，一朝天子一朝臣，在現代化的商界來說也正應了此理，這一家公司被另一家公司收購，被收購公司的管理絕對會大批量干掉，但是在保護傘集團下，這種事情不會發生，準確來說是對人才不會發生。

    只要你有能力，保護傘就會給予你平臺！但對于沒能力的庸才，不好意思，保護傘門檻太高，你高攀不起！

    “除了東林的高層管理外，各部門辦公室人員將由各部門嚴格把關，重新聘任，那種靠關系進入公司的，全部剔除，有能力的一個也不能放過。”這個講究關系的社會，李煜非常肯定，這東林集團內部絕對存在很多關系戶。

    “BOSS放心，我們明白。”各大部門主管紛紛表態。

    “東林各大工廠員工，如果愿意繼續留在保護傘工作的，在經過集團重新招聘培訓，給予三個月實習期，實習期后，無過錯的，全部轉為保護傘正式員工，由于東林遺留員工過多，這件事由人事張主管，生產魏主管，兩個部門共同負責！”李煜安排道。
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